Авиакомпания начала использовать цифровой кадровый документооборот — КЭДО. Система переводит основные HR-операции в электронную форму. Проект реализован при поддержке Минцифры РФ. Подробности озвучили в пресс-службе перевозчика.
«После полученного предложения соискатель заполняет онлайн-анкету и загружает необходимые для устройства на работу документы. На следующем этапе нужно пройти аутентификацию на портале КЭДО с помощью «Госуслуг». Далее будущему сотруднику останется подписать электронные документы с помощью сервиса «Госключ»», рассказали в пресс-службе.
«Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании», — отметил заместитель гендиректора ПАО «Аэрофлот» по персоналу и организационному развитию Илья Перфильев.
Платформа призвана упростить процесс подтверждения подлинности данных и снизить вероятность ошибок. В результате повышается уровень коммуникации между сотрудниками и департаментом управления персоналом.
Представители перевозчика уточнили, что сервисом уже воспользовалось 15 новых сотрудников авиакомпании. В планах авиакомпании расширять применение системы и интегрировать в другие корпоративные ИТ-решения.
«Интеграция систем КЭДО с "Госуслугами" многократно упрощает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов. Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, сокращает бюрократические процессы, экономит ресурсы компании», — резюмировал замминистра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Олег Качанов.
