Итак, совет номер один - когда вы претендуете на какую-то должность и идете разговаривать с будущим работодателем, у вас должны быть заготовлены ответы на вопросы: «Зачем я вам нужен? Почему вы должны взять именно меня?». Для того, чтобы эти ответы у вас были, необходимо по-настоящему и профессионально подготовиться к разговору. То есть не просто идти абы куда и абы как, но узнать самые важные факты об этой компании: что здесь ценится, что им нужно, и кого они ищут. А самое главное: почему именно вы можете удовлетворить их потребности, - говорит преподаватель по ораторскому мастерству, филолог Мария Кондратович. - То есть будет очень хорошо, если в разговоре вы обозначите и подчеркнете, что вам близки, например, ценности компании. Недавно я получила приглашение сотрудничать с одной компанией которую люблю и ценю. Когда меня пригласили на разговор с генеральным директором, я зашла в его кабинет и сразу же об этом сказала: «В первую очередь мне невероятно близки ценности вашей компании, я их полностью разделяю». И в этот момент работодатель, как правило, понимает, что перед ним думающая личность, которая может ему подойти».
Совет номер два: во время собеседования поменьше говорите о том, что эта компания может дать именно вам. Когда работодатель размещает вакансию на специализированных сайтах, он формулирует, какого сотрудника ищет. Но иногда получает резюме в котором кандидат описывает в основном свои «хотелки» : «Я хочу развиваться. Я хочу расти. Я хочу стать лучше». Это конечно здорово, но работодатель хочет видеть ответ на вопрос: зачем вы ему? А когда вы будете уверенно говорить: «Я могу сделать для вас вот это, я умею это, я готов предложить…», вы выстроите разговор иного уровня. То есть вы идете не просто просить работу, а предлагаете решение.
«Третий очень важный пункт: соискатель не четко и не до конца понимает на какую должность он идет, - продолжает эксперт. - И когда ему задаются конкретные вопросы он начинает говорить: «Да я могу все. А то, что вам нужно, я тоже смогу или научусь». То есть его квалификация не соответствует тому, что ищется. Конечно, если речь идет о творческих профессиях, о возможности что-то вместе придумать - это другой разговор. Но всегда здорово, когда вы можете рассказать о своих успешных проектах, о том, что вы что-то делали, и это имело вот такой-то результат».
Кстати, еще одно важное замечание. Оно даже чем-то похоже на правила поведения на свидании: никогда не говорите о своих бывших. То есть, не говорите плохо о своем прошлом работодателе или о своем прошлом партнере.
«Мало того, что это дурной тон, так это еще говорит о том что завтра вы пойдете и то же самое начнете говорить о новом работодателе. Это просто табу - никогда так не делайте, - продолжает Мария. - Если вам будут задавать вопрос: «А почему вы оттуда ушли?», то научитесь отвечать таким образом, чтобы не оскорблять и не принижать своего прошлого работодателя. Например скажите: «Были причины, я хотел роста, сменить сферу деятельности» или «Я мечтал и хочу работать именно в вашей компании». Если вы говорите, что-то нелицеприятное о своем прошлом руководителе, что не смогли найти общий язык - это сразу сигнал к тому, что вы не умеете выстраивать коммуникацию и вообще не знакомы с профессиональной этикой».
И еще один дополнительный лайфхак - найти «своего» человека в том месте, куда вы собираетесь. Будет хорошо, если предварительно вы уже проведете какую-то работу и познакомитесь хотя бы заочно с людьми, которые могут повлиять на решение о том, чтобы вас взять. То есть, кто-то за вас в этой компании может замолвить словечко, говоря простым языком.
«Это не всегда можно сделать, но попробуйте. В мире социальных сетей, когда даже самые самые знаменитые и высокопоставленные люди или их представители открыты для нас, это вполне реально и возможно,- продолжает специалист. - И, конечно же, невероятно важно то, как вы держитесь на собеседовании. Когда у вас подача уверенного человека, против такой личности невозможно пройти мимо. И действительно ситуация поворачивается таким образом, что вас хотят многие организации, потому что вы ценны. Поэтому нужно работать над пониманием своих уникальных качеств, своих достоинств над своей самопрезентацией. Не поленитесь потратить время, чтобы посмотреть лекции и мастер-классы, в том числе по ораторскому искусству. Вы должны абсолютно точно понимать, что достойны и получите то, что должно достаться вам. Берите от жизни максимум и повышайте свой уровень профессиональной самопрезентации и подачи, тогда работа мечты в следующем году и высокие доходы будут вашими».
Кстати:
Но не всегда залог успешного собеседования - это лишь прекрасное впечатление, которое производит кандидат и его профессиональные качества. Работодатель может преподнести «сюрприз». Например, известно, что певица Анита Цой при приеме на работу в свою команду обращает внимание на знак зодиака своего будущего сотрудника. Для артистки важен этот нюанс совместимости по звездам, не только лично с ней, но и другими членами большого коллектива. Потому что Анита уверена, что с коллективом мы иногда проводим больше времени, чем с родными, и хороший микроклимат на работе и астро-совместимость имеют большое значение.
