Если сотрудник выходит на работу в праздничные дни с 1 по 8 января, то работодатель должен оплатить его труд в двойном размере за каждый отработанный час, сказал депутат Госдумы Сергей Гаврилов.
В беседе с РИА Новости он отметил, что аспекты зарплаты за труд в праздничные дни всегда актуален, хотя российские законы определяют ситуацию достаточно четко. Конкретно данный вопрос регламентируется ст. 112 Трудового кодекса.
«Работа в эти дни подлежит оплате в повышенном размере, независимо от того, на какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на работу в указанные дни, то ему положена двойная оплата за каждый отработанный час», - сообщил депутат.
Таким образом, если работник получает зарплату исходя из оклада, то у работодателя возникает обязательство платить за работу сверх установленной месячной нормы рабочего времени. Одновременно в том случае, если работа выполняется в праздничные дни и выходит за нормированный рабочий день, то она должна оплачиваться по дополнительным часам или по двойной ставке. Вместе с тем, если работа уложилась в месячную норму даже с учетом труда в праздничные дни, то работодатель не обязан платить дополнительно.
По словам Гаврилова, те, кто работают на сдельной оплате труда, имеют право на двойные сдельные расценки за работу в праздничные дни. Если же работник трудится согласно почасовой оплате, то ему причитается оплата как минимум по двойной часовой ставке.
«Даже если рабочая смена приходится лишь частично на праздничный день, повышенная оплата распространяется на те часы, которые пришлись на праздник», - сообщил Гаврилов.
Он также напомнил, что работник может получить выбрать не дополнительную оплату, а дополнительный выходной день. Такой отгул предоставляется по согласованию с работодателем, однако в этом случае работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не подлежит оплате.
Гаврилов порекомендовал обращаться в соответствующие структуры в том случае, если работодатель не желает платить дополнительно за труд в праздничные дни. Он напомнил, что нарушения в этой сфере караются штрафами для работодателя.
