Одно из крупных исследований, проведенное с участием более 38 тысяч человек, показало, что 38 процентов респондентов были недовольны температурой в своих офисах, и среди них женщины составили почти две трети недовольных. Этот анализ иллюстрирует, насколько важно учитывать половую специфику в вопросах настройки климатических условий на рабочем месте.
В ходе некоторых исследований респонденты, недовольные температурными условиями, между мужчинами и женщинами не только отличались по количеству, но и по своим предпочтениям: женщины чаще высказывали пожелания к повышению температуры, в то время как мужчины чаще высказывались за понижение температуры в офисе. Например, оптимальная температура для женщин составляет примерно 24°C, тогда как для мужчин она находится на уровне около 23,2°C.
Эти нюансы не только создают трудности для управляющих офисами, но и подчеркивают необходимость знаний о психологии сотрудников. На производительность также влияют температурные условия: в более теплых условиях мужчины, как было обнаружено, хуже справляются с математическими и устными заданиями, тогда как женщины демонстрируют аналогичные результаты при более низких температурах.
Сообщается, что на некоторые когнитивные задачи температура воздуха, кажется, не оказывает значительного влияния. Исследователи не наблюдали различий в успеваемости представителей обоих полов по ряду тестов, таких как задания на когнитивную рефлексию или когнитивную нагрузку. Парадоксально, но большинство респондентов не ощущали зависимости между уровнем комфорта и их способностями выполнять задания.
Однако в одном исследовании утверждается, что повышенная температура, до которой респонденты относили 25°C, улучшала выполнение задач. Тем не менее, оптимальные условия в офисе должны учитывать не только температуру, но и ряд других факторов, таких как активность работы сотрудников и их индивидуальные предпочтения.
На восприятие температуры также влияют многие индивидуальные факторы: возраст, рост, вес и даже этническая принадлежность могут играть роль. Например, исследования показали, что участники азиатской этнической группы чувствуют себя более комфортно при температурах на 5°C выше по сравнению с европейскими участниками.
Метаболизм также отличается у мужчин и женщин, что может объяснять разницу в восприятии температуры. Обычно женщины имеют более низкий уровень метаболизма, что означает, что их тела производят меньше тепла и они быстрее ощущают холод. Кроме того, размер и состав тела влияют на температурные предпочтения: большая мышечная масса помогает генерировать больше тепла, что делает людей с развитой мускулатурой более устойчивыми к холодным температурам.
Рабочие условия и дресс-код на рабочем месте также имеют значение. Если сотрудники находятся в строгих деловых костюмах или форменной одежде, это может диктовать необходимость более прохладной окружающей среды. Также работа, требующая физической активности, может увеличивать теплоотдачу, что делает сотрудников менее чувствительными к более высоким температурам.
Приоритеты можно расставить и в экономии энергии. На отопление и охлаждение может приходиться до 50 процентов потребления энергии в домашних хозяйствах и 40–70 процентов — в офисах. Летом, когда температура в офисах повышается, предприятия могут сэкономить на расходах, поскольку понижение температуры на 1°C увеличивает общее потребление энергии на 5–10 процентов. Однако на уровне здоровья климатические условия должны регулироваться так, чтобы создать комфортную атмосферу для сотрудников, избежав случаев перегрева или переохлаждения, что может привести к снижению производительности труда.
Отмечается, что несмотря на обилие факторов, влияющих на выбор офисного температурного режима, универсального подхода к настройке термостата, скорее всего, не существует.
«Индивидуальные предпочтения, пол, возрастные особенности и даже культурное влияние формируют потребности в температуре. Эффективно управлять комфортом в офисе поможет не только понимание предпочтений сотрудников, но и применение современных технологий для мониторинга и учета различных факторов, влияющих на обстановку. Работодателям следует принимать во внимание эти аспекты, чтобы создать оптимальные условия для повышения производительности труда и благополучия сотрудников», — заключают исследователи.
