Российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола. Однако парламентариев беспокоит то, что работодатели все чаще отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.
В целях исключения такого «буквального» толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.
– Законопроект разработан в Год семьи и направлен на поддержку материнства и повышение гарантий права на труд для женщин, в частности, имеющих детей в возрасте до трех лет, – отметил инициатор законопроекта председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов.
– Российское трудовое законодательство защищает права женщин на равенство в сфере труда. В частности, закон запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей. Но на практике работодатели иногда отказываются брать на работу молодых бездетных женщин – опасаются сложностей с последующей беременностью, продолжительным отпуском и соответствующими выплатами. Законопроект предполагает запретить работодателям отказывать в заключении трудового договора в связи с отсутствием детей.
Кроме того, проект предусматривает установление для работодателей запрета на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также повышение с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, – заключил депутат.
