У сотрудника есть возможность увеличить продолжительно своего отдыха за счет оформления мини-отпусков в рабочие дни, оформляя их между выходными и праздниками, однако руководство может не согласиться на такое. Об этом в беседе с "Москвой 24" сообщила учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.
Эксперт по трудоустройству и правовым вопросам подчеркнула, что такое дробление отпусков выгодно в основном только сотруднику, при этом руководство имеет право отказать в такой схеме со стороны работника.
"Фактически сотрудник этими манипуляциями увеличивает период своего отсутствия. Работодателю это может быть очень неудобно, и он вправе не согласиться на такой перенос", – заявила Митрофанова.
Кроме того, она добавила, что таким образом разделять отпуск сотрудник не имеет право, так как согласно Трудовому договору РФ, сделать это можно только при согласии сторон. Каждое руководство самостоятельно решает, отпускать на такое длительное отсутствие работника или нет.
