Несколько месяцев назад крупная обучающая онлайн-платформа проводила опрос о том, где, сколько и как зарабатывают школьники-подростки, включая несовершеннолетних. Выяснилось, что количество работающих хотя бы периодически школьников невелико, их всего 16%.
Вызвано это, скорее всего, историческими причинами. В народном сознании плотно засели образы великого Чехова – Ванька Жуков с письмом, отданный «в люди» по малолетству, пронзительная история «Спать хочется» про девочку, вынужденную нянчить хозяйских детей… Но, с другой стороны, современные родители все чаще отправляют детей зарабатывать на модные кроссовки, телефон или другие «хотелки».
Да и дети не рассматривают такую просьбу как из ряда вон выходящую. Тот же соцопрос показал, что 62% учеников 7-11 классов не прочь подзаработать. Основная мотивация – иметь свои деньги, быть самостоятельным. Так на вопросы социологов ответили 34% всех опрошенных. И тех, кто работает, и тех, кто еще нет.
А ведь устроиться на работу даже подростку, который не учится в старшей школе, стало значительно проще. Летом прошлого года в Госдуме был одобрен и принят закон, разрешающий трудоустройство подростков с 14 лет. Затем еще и нормы приема на работу упростили, изъяв, например, требование обязательного согласия опеки на работу несовершеннолетнего. А, в большинстве случаев, даже присутствия «на договоре» родителя/законного представителя больше не требуется.
За год число вакансий от работодателей для такой вот «школоты» выросло более, чем в 10 раз. Даже несмотря на то, что социальные льготы для подростков сохраняются: укороченный рабочий день, выходные в праздники, ограничения на подъем тяжестей и пр. Но встречного наплыва предложений все равно не наблюдается.
Причина, вероятно, в том, что не имеющие жизненного опыта школьники и их родители, которые мыслят стереотипами, не могут сориентироваться. Все еще считая, что лучшее предложение для школьника промоутер (рекламные листки на улице раздавать или стоять в костюме жирафа). А еще, что там: продавец, официант, упаковщик, уборщик... Все это, одновременно, и самый низкооплачиваемый сегмент рынка занятости.
Вот поэтому-то более 40% работающих подростков зарабатывают всего 10-15 тысяч в месяц. При полной занятости, работая по графику. Только 17% респондентов сообщили, что их заработок 15–30 тысяч рублей в месяц. 60 тысяч рублей и больше, по их словам, зарабатывают всего 6% подростков в возрасте 14-17 лет.
Самые высокооплачиваемые подработки для юных разместились в сфере IT, в шоубизнесе. И в курьерской доставке, как не странно: недавний скандал с выпускниками «Бауманки» показал, что даже после престижного вуза в Москве может быть выгоднее работать доставщиком. Если «хорошо крутиться», можно получить 200 тысяч в месяц.
В информационных и компьютерных компаниях тоже, зачастую, не смотрят на возраст, а на компетенции соискателя. Можно пойти на разработчика ПО, например, да хоть на сисадмина. Именно этим категориям «специалиста без опыта» работодатель готов платить по 100-150 тысяч в месяц. Есть только одно «но» – высокие компетенции. Нужно знать не только несколько «компьютерных языков» и хорошо английский, разумеется. Но и уметь работать с большими базами данных и облачными решениями, быть кодером и алгоритмиком, разбираться в различных редакторах, оперативных системах, структурах данных. Бонусом при приеме может служить «прошаренность» в тех областях, где специалистов еще мало: Big Data, 3D-моделирование и дизайн, онлайн-игры, кибербезопасность. Другие возможные перспективные вакансии в IT и около: операторы-наборщики текстов, модераторы чатов, графические редакторы.
Тем, кто в ладах и с текстами, и с программированием, подойдут вакансии промтера (составляет запросы для ИИ), учителя для ИИ или SMM-менеджера (продвижение товара, брэнда, персоны в блогах и соцсетях).
Отдельная стезя для трудоустройства школьников – шоубизнес. Но это может быть не только участие в массовке на ТВ-съемках, например, или в кино. Но и организация этой самой толпы в качестве линейного продюсера. Там как раз нужна напористость и энергичность. Подростку подойдут и различные ассистентские должности, где нужно быстро бегать, быть собранным, не уставить и дружить с компьютером.
Берут такой «молодой контингент» и в помощники менеджеров по продажам, маркетологов, рекламистов. Можно заработать больше, чем 15 тысяч в месяц, если пойти в сборщики заказов для доставок, в сборщики мебели или техники, помощником автослесаря.
Эксперты указывают на то, что работнику-подростку, не достигшему 18 лет, не подходят такие области применения, как торговля табаком и винно-водочной продукции, участие в игровом бизнесе, эротика.
В отношении последнего нужно быть бдительными работодателям юных моделей и их родителям. Эффектных девушек, которые выглядят взрослее, чем есть, еще приглашают в «текильщицы» (tequila girls – сотрудницы ресторанов и баров, которые предлагают клиентам алкоголь), они же «барледи». Что тоже незаконно. Как и брать подростков на вакансии инспектора ГКУ. Это человек, который фотографирует неправильно припаркованные автомобили. Многие водители проявляют к таким людям агрессию, поэтому должность потенциально опасна.
Также, согласно Трудовому кодексу, нельзя брать школьника в вечерние менеджеры и ночные редакторы, круглосуточные «службы поддержки», в ночные портье. Потому что школьник по закону может работать не более 5 часов в стуки (не более 24 часа в неделю). И его нельзя «ставить» на работу по праздникам, по выходным дням, сверхурочно, в ночные и вечерние часы.
- Фирмы любят нанимать совсем молодых людей на работу не только по финансовым причинам, – считает семейный психолог Марианна Разумовская. – Подростки в силу возраста легки на подъем, коммуникабельны, с оптимизмом смотрят на жизнь. Но для самих юных работников трудоустройство может обернуться психологическим проблемами. Как из-за новых правил жизни, ведь работа – это не учеба. Так и в соприкосновении с взрослым коллективом.
Поэтому, пускай родители больше не требуются для подписания договора – поговорить с ребенком о предстоящей работе необходимо. Взрослый коллектив сильно отличается от того, что дети знали раньше. Прежде всего, там другой уровень профессиональной и межличностной конкуренции. Поэтому, лучше заранее проговорить с подростком некий свод правил. Что надо проявлять уважение к более опытным коллегам, внимательно слушать, внимать советам. Проявлять дружелюбие, воспитанность, искренний интерес, конструктивно воспринимать критику. Стараться быть ответственным и дисциплинированным на рабочем месте.
С другой стороны, ребенка надо предупредить о том, что взрослые люди бывают разные. Кого-то, возможно, это больше женщин и девушек касается, они могут раздражать своим молодым и цветущим видом. Или ущемлять «скороспелыми» компетенциями, которых, тем не менее, нет у сотрудника со стажем. Необходимо проговорить с ребенком, как защитить себя в коллективе случае немотивированной агрессии, харассмента. Рассказать о методах общения с начальством и стратегиях выхода из сложных положений.
Сотрудники ПДН (полиция по делам несовершеннолетних), со своей стороны, напоминает, что в больших городах участились случаи мошенничеств с использованием несовершеннолетних. 14-летних обладателей паспортов вербуют в дропперы – держатели банковских карт-однодневок, куда преступники переводят средства для того, чтобы потом вывести на свои счета. А устроившись доставщиком, можно попасть в «курьеры мафии»: на такси или личном транспорте забирать деньги у обманутых людей и «возить на адреса». Случаи неправомерного использования труда несовершеннолетних сейчас опередили «лидеров прошлых лет» – вовлечение подростков в драгдиллерство.
