В России могут запретить увольнять сотрудников при опоздании на работу из-за плохой погоды. Такой документ поступил на изучение в аналитический центр правительства нашей страны, сообщает «Российская газета».
Авторы инициативы предлагают запретить применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания в случае тяжелых погодных условий, которые являются обстоятельствами непреодолимой силы. В настоящее время подобное опоздание вполне может стать основанием для увольнения, если такое нарушение дисциплины является для сотрудника не первым.
Сегодня в Трудовом кодексе нет перечня уважительных причин прогула или опоздания, но есть сформировавшаяся судебная практика. Так, Верховный суд России признал уважительными причинами прогула невозможность добраться до работы из-за плохих погодных условий. Кроме того, эта же инстанция признала уважительным такие причины для опоздания или даже прогула, как использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом (например, за свой счет или при рождении ребенка), посещение врача при приступе хронического заболевания, подтвержденного документами из медучреждения, уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могут заниматься его родители.
По мнению профессора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, закрепления перечня уважительных причин в законодательстве могло бы упростить сотрудникам предприятий отстаивание своих прав перед работодателями. Отсутствие документа со списком причин для опозданий и прогулов, которые считаются уважительными, вынуждают граждан обращаться в суд в случае, если, по их мнению, увольнение было неправомерным. При этом решение, полученное по одному из сотрудников, не гарантирует, что другим работникам не придется также обращаться в суд в схожей ситуации. Наиболее адекватным решением было бы законодательное закрепление всех уважительных причин, которые сформировала судебная практика, в одном документе, уверен Сафонов.
Ранее «МК» рассказал, можно ли на законных основаниях требовать сокращения рабочего дня в морозы.
