Несмотря на колебания курса валюты, неким мерилом финансового успеха в последние несколько лет считается сакраментальный вопрос: «Сотню получаешь?» По нынешнему курсу 100 тысяч рублей — это всего лишь тысяча долларов, не такая уж заоблачная сумма, но и ее достигает не каждый: всего лишь 14% вакансий в Москве подразумевают зарплату выше 100 тысяч. Такими данными поделился один из популярных сайтов поиска работы. Еще 10% вакансий предлагают соискателям доход 90-99 тысяч рублей.
Средней московской зарплатой (по данным на лето 2023 года) назвали сумму 73 499 рубля, причем это на 15% больше, чем было год назад.
Предсказуемо высокие доходы обещают агенту по недвижимости (риелтору) — до 154 тысяч рублей. Однако здесь важно понимать: у него чаще всего нет зарплаты, есть только процент от удачно проведенных сделок. Соответственно, доход может меняться от месяца к месяцу.
Также в топ-10 вошли дальнобойщик (137 176 рублей), брокер (127 372 рубля), замерщик (126 220 рублей), фасадчик (124 326 рублей), автомаляр (121 838 рублей), водитель самосвала (121 369 рублей) и крановщик (115 940 рублей).
Эти зарплаты справедливо кажутся высокими, поэтому возникает вопрос: действительно ли представители рабочих профессий сегодня могут иметь такой доход?
Сравним эти цифры с предложениями на другом сайте вакансий. Среди самых свежих, опубликованных сегодня, значится, например, электромонтажник — ему обещают платить от 95 450 до 136 700 рублей на руки. Вакансия «Дежурный электрик» в жилом комплексе на западе Москвы — от 90 тысяч рублей. Не отстает от коллег сантехник: в самом свежем объявлении ему обещают солидную зарплатную «вилку» — от 80 до 150 тысяч (оклад плюс процент от выполненных работ). Или, например, плиточник-отделочник — ему обещают от 80 000 до 200 000 рублей на руки.
Звучит заманчиво, но... Магическая формула «оклад плюс проценты» (как вариант «плюс гонорары») существует очень давно — и нравится далеко не всем. Нужно очень внимательно читать условия вакансии, а еще лучше — задавать вопросы работодателю. Если цена сформулирована как «до 90 тысяч», нужно выяснить, где начинается «от». Не исключено, что реальная ваша зарплата будет вдвое ниже. Если, наоборот, написано «от 50 тысяч», нужно расспросить, где верхняя граница допустимого и реально ли ее достичь. На практике вакансий без потолка доходов почти не существует. Как отметила в разговоре с корреспондентом «МК» HR-специалист Людмила Шашкова, такая схема особенно популярна в сфере продаж или там, где существует «сдельная» работа, однако в последние годы все меньше кандидатов на нее соглашаются.
— Недобросовестные работодатели заманивают высокой верхней планкой: мол, у нас вы можете зарабатывать до 300 тысяч рублей! Получается заработать только 70-80? Значит, плохо стараетесь, возможность-то есть! Это очень хорошая психологическая ловушка: якобы нет никакого потолка, только ты сам решаешь, сколько будешь зарабатывать. Потом такого работника еще и упрекать можно тем, что он «недотягивает». Кроме того, это отличное поле для создания конкуренции: если речь идет о проценте с продаж, например, или о гонорарах за реально сделанную работу, сотрудники будут буквально выцарапывать друг у друга заказы, — объясняет эксперт.
Более корректным вариантом Шашкова называет ситуацию, когда в качестве ожидаемой зарплаты соискателю называют среднюю сумму, которую обычно получают коллеги.
— Можно сказать так: «У вас будет оклад 50 тысяч, а с процентами с продаж обычно получается еще 20-25 тысяч, может быть, чуть больше». Это корректно: соискатель будет знать примерную сумму общего дохода, но будет также понимать, что возможны приятные бонусы. Но, конечно, не стоит соглашаться на «плавающий» доход, если у вас есть крупные финансовые обязательства, например, вы выплачиваете ипотеку, — добавила Шашкова.
Гораздо более правдоподобно выглядит вакансия водителя тягача (доставка багажа) в одном из московских аэропортов: он будет получать от 81 000 до 100 000 рублей до вычета налогов.
