Как стало известно «МК», в августе 2020 года сибиряк был уволен по сокращению штатов. Это его не устроило, поэтому он обратился в Иркутский райсуд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества. Ко всему прочему, он хотел, чтобы предприятие выплатило проценты за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других неполученных сумм.
Суд первой инстанции признал справедливость почти всех требований гражданина и постановил удовлетворить их. Но в апелляционной инстанции не согласились с требованием выплаты процентов. По мнению суда, их следует взыскивать только в том случае, если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм. В случае же истца эти средства вплоть до решения суда первой инстанций предприятием не начислялись, а были взысканы судом. Решение апелляционной инстанции поддержали и в кассационном суде. Обращение в Верховный суд также не дало ожидаемого истцом результата.
Тогда гражданин обратился в Конституционный суд с жалобой о несоответствии Основному закону статьи Трудового кодекса (ТК), которая устанавливает правила начисления процентов. Разобравшись в деле, КС установил, что это положение кодекса ставит гражданина в неравноправное положение с теми, кому средства были начислены, но не выплачены. Суд постановил исправить соответствующую статью ТК, а все судебные решения, принятые на ее основе, пересмотреть.
