Рабочая молодежь
В этом году программа субсидирования найма расширилась дважды. В марте новые перспективы по трудоустройству появились для отдельной категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно. А уже в августе было принято решение распространить программу на всю молодежь до 30 лет.
Теперь у граждан этого возраста появилось больше возможностей для трудоустройства, а за счет увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с первого января работодатель получит увеличенный размер субсидий.
Ответ на современные вызовы
Благодаря госпрограмме, граждане, у которых обычно чаще всего возникают проблемы с трудоустройством, теперь могут легче найти работу. В новых изменениях власти учли все актуальные вызовы текущего момента, коих немало. Это и последствия пандемии, спровоцировавшие спад в экономике, и нестабильность, вызванная уходом зарубежных компаний, и появление в стране большого количества беженцев.
Поэтому программа субсидирования работодателей теперь также предусматривает выплату 3 МРОТ при трудоустройстве:
- граждан, потерявших работу в результате закрытия компании или сокращения штата;
- беженцев из Украины, а также Донецкой и Луганской Народных Республик.
Отметим, что требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которые в 2022 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения отменено.
Субсидии увеличены
Работодатели станут получать субсидию в повышенном размере. Дело в том, что еще в начале весны президент Российской Федерации дал поручение Правительству увеличить МРОТ в связи с действием санкций. С 1 июня МРОТ вырос до 15 279 рублей.
Оператором платежей в рамках программы выступает ФСС РФ. Именно он проверяет работодателя на соответствие критериям программы, а также идентифицирует трудоустроенных сотрудников. После чего, в течение 10 дней с даты направления работодателем заявления, производит положенную выплату.
«Роструд присылает нам перечень организаций и трудоустроенных граждан, по которым мы проверяем в Пенсионном фонде РФ: действительно ли эти граждане работают у этих работодателей. Проверка происходит перед перечислением каждого транша субсидии: через 1, 3 и 6 месяцев. Также мы проверяем через Федеральную налоговую службу: нет ли у работодателя задолженности по зарплате, налогам и взносам», — рассказал руководитель Департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ Вячеслав Толкачев.
При этом весь процесс отработан так, чтобы работодателям, решившим принять участие в программе, приходилось прикладывать минимум усилий. Отсутствие излишней бюрократии стимулирует предпринимателей активнее трудоустраивать безработных. Так заявление на получение субсидии по каждому нанятому гражданину работодатель может подать в личном кабинете страхователя на сайте ФСС РФ. Региональные отделения фонда, получив реестры нанятых работников, обрабатывают заявления и в случае обнаружения ошибок сами связываются с работодателями для их исправления. После этого субсидии автоматически перечисляются на расчетный счет работодателя по истечении первого, третьего и шестого месяцев после трудоустройства гражданина — снова заявление подавать не требуется.
«Анализ показал, что 80% работодателей получили все три транша. Таким образом, большинство трудоустроенных сотрудников отработали минимум по полгода. Это говорит о том, что люди в целом довольны своей работой, а работодатели довольны квалификацией тех кадров, которые подобрал им центр занятости населения», — резюмировал Толкачев.
Получить субсидию могут:
1. Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.
2. Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, превышающих 10 000 рублей.
3. Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
4. Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.
5. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
6. Работодатель не получал в 2022 г. субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».
7. Сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.
Межведомственное взаимодействие
Помимо ФСС РФ, в программе принимают участие Роструд и региональные служба занятости населения. Таким образом, удается совместить интересы граждан, ищущих работу, и работодателей. Службы занятости имеют отработанные схемы поиска подходящих кандидатур и готовы найти сотрудника, отвечающего потребностям конкретного работодателя.
Другим эффективным механизмом стал портал «Работа в России», являющийся единой цифровой платформой в сфере труда и занятости. Через личный кабинет на портале работодатели могут подать заявление с перечнем вакансий или же оформить поиск работников. Также через портал можно обратиться за различными формами поддержки и получить необходимую информацию об условиях участия в программе.
Отметим, в прошлом году ФСС РФ выделил на субсидии работодателям свыше миллиарда рублей. Всего в программе приняли участие 7 870 работодателей, а работу получили 20 098 человек. В 2022 году в рамках субсидирования найма молодых сотрудников (от 16 до 30 лет) ФСС и его территориальные органы выплатили 60 млн рублей. Субсидии получили 1 513 работодателя, 3 378молодых специалистов трудоустроены.
