Во многих российских вузах, как говорится в пояснительной записке, трудовые договоры заключаются на весьма короткие сроки. Типична ситуация, когда преподаватель работает много лет и им довольны. Тем не менее, его вынуждают переподписывать трудовой договор каждый год, а нередко и каждый семестр. Чуть более удобна для преподавателей практика, когда договор продлевается вроде бы автоматически, но тоже неоправданно часто.
Между тем, 15 июля нынешнего года Конституционный суд признал не соответствующими те части статьи Трудового кодекса, которые «допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу».
Для выправления ситуации авторы предлагают внести изменения в статью трудового кодекса и прописать, что преподаватель должен избираться коллегиальным органом вуза на срок от трех до пяти лет. На такой же срок (или вовсе бессрочно) трудовой договор с преподавателем следует и продлевать.
К сведению, порочная практика коротких договоров широко распространилась в российской системе высшего образования в 1990-е годы, когда в иных вузах ректоры переводили преподавательский состав аж на месячные контракты.
