Ипотечная программа, запущенная летом 2020 года, была разработана специально для сотрудников региональных энергетических активов En+ Group. Ее участники получают ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера на особых условиях. Фактическая ставка по ипотеке на данный момент составляет около 10%. При этом первоначальный взнос отсутствует, остается и ежемесячная компенсация работодателем половины выплаты, включая проценты.
По сообщению представителей компании, за время существования программы энергетическим бизнесом компании было одобрено более 230 заявок на участие, по 130 из которых сотрудники уже успешно приобрели или рефинансировали жилье. Всего же по Группе En+ в 2020–2021 гг. было выдано более 980 кредитов по программе. Важным нововведением прошлого года стала возможность приобретения земельного участка с находящимся на нем жилым домом, что особенно актуально для небольших городов и сельской местности, где работают сотрудники компании, а это более 70 населенных пунктов.
«Корпоративная жилищная программа направлена на оказание дополнительной финансовой и социальной поддержки работникам Группы. Создание комфортных условий жизни для сотрудников и их семей – неотъемлемая часть нашей социальной политики. Это так же важно, как и достойные условия труда. Так, в период пандемии COVID-19 мы в кратчайшие сроки построили семь медицинских центров, регулярно передавали СИЗы, машины скорой помощи и необходимое оборудование региональным медучреждениям. В ответ на вызовы этого года мы подняли зарплату всем сотрудникам на 10%, увеличили доплату на питание и выделили более 157 млн рублей на отдых», – рассказал руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков.
Энергетический бизнес En+ Group проводит жилищную программу в четырех регионах России – Иркутской, Нижегородской и Челябинской областях, а также в Красноярском крае. 96% участников – основной производственный персонал, из которых 51% составляют рабочие, 45% – инженерно-технический персонал. Средний возраст участника программы – 34 года.
Доступное жилье от компании – далеко не единственный социальный проект, запущенный En+ Group и ее основателем Олегом Дерипаской. В центре внимания комплекса – развитие регионов, а также повышение уровня жизни сотрудников. Так, зарплата работников должна быть минимум на 15% больше средней в регионах присутствия. Кроме того, традиционно большое внимание уделяется корпоративным проектам, направленным на поддержку образования, культуры, спорта и эковолонтерства.
En+Group на регулярной основе инвестирует в создание комфортной городской среды в регионах – это объекты спортивной инфраструктуры, качественная медицинская помощь, общественные пространства, образовательные, детские учреждения. Отметим, многие инициативы исходят от сотрудников предприятий – членов рабочих и молодежных советов.
