Проект разработали эксперты Российской общественной инициативы. Авторы сетуют на незавидное положение матерей-одиночек (хотя одиноким отцам тоже достается).
Активисты обнаружили пробел в Трудовом кодексе, которым пользуются работодатели, когда хотят избавиться от неугодного работника. Инициаторы поправок отмечают, что по идее иммунитет от увольнений у родителей-одиночек есть. Указать им на дверь можно только в определенных ситуациях. Например, если сотрудник допустил серьезное нарушение своих обязанностей, прогулял работу, устроился в компанию по подложным документам, совершил кражу или допустил конфликт интересов. Кроме того, есть еще два обстоятельства, которые могут перечеркнуть карьеру матери или отца-одиночки: если он или она трудятся в педагогике и совершили аморальный поступок либо насилие над личностью ученика.
Но есть в законе и еще один пункт, который от самого работника вообще никак не зависит, — ликвидация предприятия. Именно здесь-то нечистые на руку работодатели и нашли удобную лазейку, говорят авторы поправок. В законе четко не сказано, что именно должно быть ликвидировано: вся контора в целом или ее филиал. В итоге боссы идут на хитрость. Переводят неудобного сотрудника в филиал или не особенно важный для бизнеса дополнительный офис, а потом за ненадобностью его ликвидируют. Сама фирма при этом продолжает существовать, но уволенный работник остается в дураках.
Чтобы закрыть лазейку, эксперты РОИ предлагают изменить формулировки в законе. В Трудовом кодексе они хотят прописать, что работника, воспитывающего ребенка до 14 лет без мужа или жены, уволить можно только в связи с ликвидацией всей организации, а не ее отдельных подразделений. Если такие поправки будут приняты, расстаться с семейным сотрудником начальство сможет только в одном случае: если компания вообще уйдет с рынка.
