Роструд подготовил обзор самых наболевших вопросов работников и их начальства. Один из таких – что делать, если трудяга вкалывал по выходным, накопил много отгулов, не успел их использовать и вдруг решил поменять работу? Ответ чиновников работников вряд ли порадует. Как разъясняет ведомство, оплачивать такие переработки при увольнении босс не должен. Если безотказный энтузиаст не успел потратить все отгулы за работу в выходные, они попросту сгорают и в деньги не превращаются. Надежды отсудить у прижимистого руководства компенсацию тоже невелики. Как следует из обзора, у кассационных судов общей юрисдикции позиция в вопросе конвертации отгулов в прибавку к выходному пособию такая же, как и у Роструда. Еще один важный вопрос касается надбавок для тех, кто взял в нагрузку к своим прямым обязанностям еще и часть функционала коллег. Чиновники пояснили, что никакой жесткой привязки к окладу нет. Прибавка может быть любой. Главное, закрепить ее дополнительным соглашением к трудовому договору. Наконец, третий вопрос актуален для сотрудников фирм, которые никак не придут в себя после коронакризиса. К сожалению, продолжать числиться в замороженной компании и одновременно устроиться на полный день на другое предприятие не получится. Единственный легальный вариант в такой ситуации – работа по совместительству, но лишь на полставки.
