Речь идет об изменениях в статьи 93,101 и 108 Трудового кодекса. Они уточняют порядок установления неполного рабочего времени, предоставления работнику перерыва на отдых.
Вводится правило, по которому работающему неполное рабочее время сотруднику ненормированный рабочий день можно будет установить лишь в том случае, если в трудовом договоре установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Еще в двух статьях уточняется порядок учета сверхурочной работы в нерабочие праздничные дни и в выходные - «при исчислении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере», говорится в справке к принятому документу.
