При этом, согласно итогам исследования, ни в одной из опрошенных компаний не собираются устраивать массовые увольнения и сокращения рабочей недели. Между тем 18% компаний не приняли окончательного решения относительно сокращения затрат на персонал, 8% ответили, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, а 2% уже увольняют своих работников. 2% заявили, что планируют уменьшить заработные платы, и еще 2% планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск. В 1% случаев сотрудники сами решили уйти из-за большой задолженности по зарплате.
— Ситуация на рынке труда более-менее стабилизировалась, — говорит директор по маркетингу и PR группы кадровых компаний Ольга Бруковская. — Прежде всего спало психологическое напряжение, которое очень сильно чувствовалось год назад, в начале кризиса. Как компании, так и сотрудники адаптировались к сложившейся ситуации. И те работники, которые были неэффективны или работали на проектах, которые компании вынуждены были закрыть, уже были уволены или сокращены. Так что вполне логично, что большинство компаний не планируют серьезных массовых увольнений в ближайшее время. Сейчас в них работают люди, которые необходимы, — весь балласт оказался на улице или в других местах. И в большинстве компаний определились с бюджетом на будущий год. Мы не ожидаем глобального ухудшения ситуации на рынке труда. Более того — работодатели уже начали набирать новый персонал и активно публикуют вакансии.
Согласно данным опроса, менее всего следует ожидать сокращения затрат на персонал в компаниях с размером штата более 1000 человек, более всего — в компаниях, где работают 50—100 человек.
35% сотрудников компаний даже ждут премий и различных бонусов по итогам уходящего года, тогда как выплачивать их собираются лишь 28% из опрошенных работодателей. Но есть и положительная тенденция — доля работодателей, планирующих выплату бонусов в этом году, на 8% больше, чем в 2008 году.
Тем временем в Московском городском центре “Защита”, куда обращаются за консультациями люди, так или иначе пострадавшие от нарушения своих прав в области трудового законодательства, зафиксировали очередной всплеск обращений этой осенью. Всего же в этом году в центр обратилось более 50 тысяч москвичей, что почти втрое больше, чем за аналогичный период 2008 года. Лидируют жалобы по прекращению трудового договора, невыплате гарантий и компенсаций, связанных с увольнением, а также вопросы, связанные с заработной платой.
— Самым активным временем обращений был март-апрель. Потом мы зафиксировали летний спад, что вполне объяснимо. И вот к октябрю мы видим, что количество консультаций дошло до уровня мая. С сентября начался подъем обращений. Например, в октябре 2009 года их было 5600, тогда как в октябре 2008-го — 3373, — рассказала “МК” пресс-атташе центра Ольга Долинова.
Возросла и доля обращений слабозащищенных групп граждан — в основном за счет наплыва жалоб со стороны лиц предпенсионного возраста (их 5% от общего числа), молодежи (3%) и военнослужащих, уволенных в запас (2%).
