Работодатель не может уволить сотрудника исключительно за опоздание, однако имеет право применить дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Об этом в интервью RT сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Она пояснила, что в случае повторных нарушений работодатель может уволить работника согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
«Статья 192 ТК РФ определяет три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение», — напомнила эксперт.
Ганькина отметила, что при наложении взыскания важно учитывать как тяжесть проступка, так и обстоятельства его совершения. Хотя закон не устанавливает четкой градации тяжести взысканий, работодатели обычно рассматривают замечание как наиболее легкую меру, применяемую за незначительные нарушения, такие как опоздание или неуместное поведение.
Выговор считается более серьезным наказанием и может быть применен в случаях, когда действия работника приводят к ущербу для компании, например, срыву сроков или ошибкам в отчетности.
«Увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного воздействия. Обычно перед этим работодатель выносит несколько замечаний или выговоров. Тем не менее, увольнение возможно и за однократное грубое нарушение, такое как прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Важно помнить, что любое дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально», — добавила Ганькина.
До этого юрист подсказал россиянам, как добиться справедливой компенсации при сокращении.
