Работодатели стали более лояльно относиться к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК, ссылаясь на исследование SuperJob.
В условиях острого дефицита на рынке труда, как отмечается в публикации, работодатели более лояльно относятся к соискателям старше 50 лет. То есть организациям приходится подстраиваться под новые реалии.
Расширяя воронку найма, на работу приглашают более молодых и возрастных кандидатов. Кроме того, теперь работодатели вкладываются и в удержание персонала на фоне дефицита кадров.
Во вторник в исследовательском центре "Зарплаты.ру" проинформировали: 27% процентов россиян в 2024 году сталкивались с предвзятым отношением в трудовой сфере. В частности, возраст вызывает сложности в организациях медицинской сферы.
