Зарплатная гонка вышла на финишную прямую: названы причины скорого замедления роста окладов

«Бремя дополнительных издержек компании уже не тянут»

Участники зарплатной гонки вышли на финишную прямую, нарастив сейчас скорость до максимума. По итогам этого года средняя зарплата в России вырастет на 16% и достигнет отметки 89 тысяч рублей, что станет абсолютным рекордом с кризисного 2008-го. А вот дальше последует резкое замедление динамики. По словам опрошенных Центробанком аналитиков, у компаний заканчиваются ресурсы для привлечения и удержания сотрудников.

«Бремя дополнительных издержек компании уже не тянут»

Согласно макроэкономическому обзору ЦБ, в прошлом году номинальная зарплата увеличилась почти на 15%, составив около 75 тысяч рублей. В 2025-м ожидается рост всего на 9%, в 2026-м - на 7% и в 2027-м - на 6,6%. Еще более показательна ситуация с реальными зарплатами: в период с 2025-го по 2027-й год они прибавят соответственно 3%, 2,6% и 2,3%. По данным рекрутинговых агентств, за текущий год только частный бизнес поднял зарплаты сотрудникам в сфере ИТ на 12%, в строительстве — на 11%, в рекламе — на 10%.

Ускоренными темпами процесс увеличения окладов идет в отраслях, которые выполняют государственный заказ. Это, прежде всего, ВПК и предприятия, ориентированные на импортозамещение. У людей, в свою очередь, растут зарплатные ожидания; работодатели стали намного лояльнее к соискателям без опыта, а также пожилого возраста. В основном на рынке труда востребованы инженерно-технические работники (ИТР) средней и высокой квалификации, водители и специалисты в сфере продаж и обслуживания.

Истоки происходящего понятны: дефицит кадров в сочетании с высокой инфляцией заставляет бизнес пересматривать зарплатную политику. Исчерпание производственных мощностей и рабочей силы – таков сегодня основной риск для сферы занятости, заявила на пресс-конференции 13 сентября председатель ЦБ Эльвира Набиуллина. По ее словам, «чтобы рост зарплат не приводил к усилению инфляции, важно, чтобы он был соразмерен производительности труда».

«Рост зарплат обусловлен чрезвычайными бюджетными расходами. Триллионы рублей вливаются в различные федеральные проекты, связанные, прежде всего, с ВПК, это и есть главный драйвер, - поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Алексей Зубец. – И пока продолжается спецоперация, такая динамика будет сохраняться. Причем зарплаты повышают не только военнослужащим и работникам «оборонки», но и водителям (не хватает дальнобойщиков, чтобы везти в Россию товары из Китая), в ТЭКе, на предприятиях по пошиву одежды, в сфере торговли и маркетинга».

Наиболее быстро зарплаты увеличиваются в секторе общепита (кафе и рестораны, закусочные), который не является капиталоемким бизнесом, то есть, почти не нуждается в инвестициях. По словам Зубца, если компании «хотят жить», они всегда могут нарастить долю зарплаты в структуре себестоимости выпускаемого ими товара, конечной продукции. Например, с текущих 50% до 70%. Следовательно, резервы, как правило, есть. Другое дело, что это подхлестывает инфляцию.  

«Лучше остальных себя чувствуют те предприятия, что «прислонились» к государственному оборонному заказу. В гражданских отраслях рост, безусловно, тоже есть, но он неконкурентоспособен, - рассуждает ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. – Хорошего тут мало: создается огромный денежный навес, который ведет к ускорению инфляции, к повышению цен на абсолютно все товары - и первой необходимости, и длительного спроса. Ситуацию усугубляет сокращение импорта».

Вместе с тем, отмечает Смирнов, налицо замедление деловой активности. Бремя дополнительных издержек становится для многих бизнесов неподъемным, да и найти на рынке труда человека с нужными конкретными навыками в условиях общего дефицита кадров становится всё сложнее.

«Квалифицированных специалистов по-прежнему остро не хватает в секторах информационных технологий, программирования и управления проектами, - говорит член экспертного совета по развитию цифровой экономики при Комитете по экономической политики Госдумы Валерий Тумин. – Не отстают строительство и инженерное дело, где в связи с ростом числа и объемов инфраструктурных проектов также наблюдается повышение зарплат. А в условиях, когда экономика не в лучшем состоянии, нужны хорошие менеджеры по продажам. Которые часто получают фиксированный оклад плюс проценты с продаж».

Что еще почитать

В регионах

Новости

Самое читаемое

Реклама

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру