До вступления в силу новых правил работодатели при расчете оплаты сверхурочной работы учитывали только тарифную часть заработной платы, игнорируя различные надбавки и премии. С 1 сентября 2024 года ситуация должна измениться. "Кроме оклада и премий теперь работодатель будет включать в формулу расчёта оплаты за сверхурочную работу ещё и иные положенные Трудовым кодексом РФ компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть надбавки и доплаты", - поясняет Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global.
Это существенное изменение, которое, по мнению экспертов, должно привести к увеличению размера компенсации за сверхурочную работу для многих сотрудников.
При этом, как утверждает Анастасия Хрусталева, старший вице-президент ИК Fontvielle, принцип оплаты «сверхурочных» остается неизменным: первые два часа переработки должны быть компенсированы оплатой не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере. Только расчет должен быть произведен исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда с включением в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.
Вообще же, напоминает эксперт, история активных дискуссий об оплате сверхурочной работы началась с постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором было признано неконституционным положение о расчете оплаты сверхурочной работы, учитывая только тарифный оклад и не принимая во внимание иные выплаты. Поскольку Конституционный суд РФ обладает правом законодательной инициативы, с его подачи были инициированы поправки в ч.1 ст.152 ТК РФ. Закон о внесении изменений был принят, и новое положение об оплате сверхурочной работы вступает в силу с 1 сентября.
Эксперты считают его принятие и вступление в силу именно сейчас неслучайным. Дело в том, что за последние полтора-два года наша страна столкнулась с сильнейшим дефицитом кадров на рынке труда. Об этой проблеме вслух говорят все руководители страны, включая президента. Но быстро решить проблему недостатка рабочей силы невозможно даже чисто технически: новых работников враз не нарожаешь, да и границы для всех не откроешь. Поэтому логичными выглядят шаги, позволяющие действующим трудящимся продлевать свой рабочий день - с выгодой для себя и для работодателя.
Кстати, новый закон предусматривает определенную гибкость для работодателей. Если у работодателя закреплены в локальных нормативных актах прежние правила расчета компенсации сверхурочной работы, они с 1 сентября 2024 года не будут применяться, поскольку ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленными законом. А после принятия поправок работодатель должен внести изменения в эти акты и трудовые договоры, если там есть положения о расчете оплаты сверхурочной работы.
Но если внутренними нормативными актами установлено, что сверхурочная работа в конкретной компании оплачивается в более высоком размере, чем в соответствии с вновь принятыми правилами, такие локальные акты менять не нужно. В данном случае положение работника более выгодно с финансовой точки зрения, чем установленное законом, даже с учетом новых правил расчета, поясняет Анастасия Хрусталева.
По мнению Натальи Мильчаковой, новые правила расчета «сверхурочных» обрадуют прежде всего тех, кто занят на вредных для здоровья производствах, работает вахтовым методом и в сложных климатических условиях. А это значит, что, по сути, нововведение затронет практически все ключевые отрасли России - добычу нефти и газа, угольную отрасль, горнодобычу, металлургию, электроэнергетику и другие отрасли, где работники получают установленные законом надбавки. У работодателей, соответственно, могут вырасти издержки, особенно у тех, кто нанимает большое количество вахтовиков, особенно в сфере добыче нефти и газа, на нефтесервисных предприятиях. Но они не должны быть сильно критичными для прибылей этих предприятий, если только профсоюзы не будут настаивать на повышении надбавок, уточняет эксперт.
При этом, по мнению эксперта, и офисных работников, и бюджетников из школ, поликлиник, вузов и НИИ нововведение тоже не обойдёт стороной, поскольку Трудовой кодекс предусматривает, например, выплату надбавок в случае совмещения работником нескольких должностей в одной организации или исполнения им обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы. «Так что работать сверхурочно работникам теперь станет очень выгодно. Но и работодатели в конечном счёте тоже выиграют, если благодаря нововведению повысится производительность труда», - делает вывод аналитик.
Отметим, что работник может вместо повышенной оплаты за сверхурочные часы также получить компенсацию в виде отгула — в этом отношении положения закона не изменились.
На это работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением ряда случаев, прямо предусмотренных законом. Например, данная практика не распространяется на беременных женщин или работников в возрасте до 18 лет.
Важно иметь в виду, что если сотрудник остался на работе по собственной инициативе без официального поручения работодателя, то такой труд не считается сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате.
