По данным аналитиков, весной текущего года нехватка специалистов в IT-сфере России составила полмиллиона человек (45% от общего количества работников). Налицо дефицит медиков – учреждениям недостает 63 тысяч врачей, фельдшеров и санитаров. Ситуация ухудшилась и в МВД, где недокомплект достиг 152 тысяч человек.
- Сотрудников не хватает во многих отраслях в России. Но это связано прежде всего с тем, что рынок труда формируют работодатели, многие из которых не хотят обучать молодежь, а предпочитают получить готового кандидата, - говорит HR-эксперт Ильгиз Валинуров. – Однако так не бывает, чтобы на все позиции по всем городам были уже профессионалы. Поэтому задача работодателей – больше вкладываться в развитие сотрудников. И тогда дефицита не будет.
То же самое касается удержания работников. Если давать людям возможности карьерного роста, не нужно будет заниматься поиском новых, продолжает эксперт: «Поиск нового сотрудника – это всегда дороже, чем удержание текущего. Увольнять человека надо только в том случае, если он не справляется со своими задачами. Да и то – прежде чем уволить, есть смысл его сначала подучить, и только после этого стоит принимать кардинальные решения».
Дефицит кадров в России связан с несколькими причинами, и одна из главных - демография, чего не было никогда, говорит директор по развитию крупного ресурса по поиску работы Роман Губанов. 75 миллионов россиян относится к трудоспособному населению. А безработных – около 2,5 миллиона человек, беспрецедентно малый показатель: «Выбирать сотрудников особо не из кого, поэтому стоит держаться за существующих».
Что касается дефицита рабсилы из-за отъезда зарубежных трудовых мигрантов, эта проблема надумана: «Россия вполне может справиться без гостей из Средней Азии, - уверен аналитик. – В нашей стране достаточно людей, которые займут позиции строительных и сельскохозяйственных рабочих, курьеров, водителей, продавцов в магазинах и складских сотрудников – как в своих регионах, так и в других. Опять же – активно внедряется автоматизация процессов, способная заменить сотни гастарбайтеров».
Сколько времени занимает поиск работы для кандидата и поиск сотрудника для работодателя? Если вы продавец-консультант или кассир – найдете место за полдня. И вас тоже найдут быстро, утверждают специалисты. А вот подобрать достойного кандидата на высокую позицию в компании – самое сложное.
Время поиска топ-менеджеров – людей, которые получают один-два миллиона рублей в месяц и даже больше, - может занимать до полугода, рассказывает эксперт. Это нормальная практика. У работодателей завышенные требования к кандидатам. Они хотят сразу получить идеального сотрудника. Есть конкуренция со стороны соискателей, и работодатель принимает решение неспешно.
- По своему опыту скажу, что состоявшийся топ-менеджер – человек старше 45 лет, - делится рекрутер. – Могу привести недавний пример. Собственник агрохолдинга искал себе директора. Сначала он был настроен взять молодого специалиста, дерзкого и энергичного. Я ему сразу сказал: «Не может быть директором предприятия с оборотом в несколько миллиардов молодой парень». В итоге так и вышло – мой клиент из кандидатов возраста 34, 36 и 50 лет выбрал 50-летнего мужчину. Да, опыт, квалификация могут быть и в 35 лет. Но мудрость появляется с возрастом.
По данным крупной исследовательской компании, уровень оплаты труда в январе-мае в России по сравнению с тем же периодом прошлого года вырос более чем на треть. Прирост зарплат наблюдался во всех отраслях экономики и бизнеса.
Самые высокие медианные зарплаты (показатель, больше и меньше которого в стране получает одинаковое количество жителей) предлагали компании транспортно-логистической отрасли (139 тысяч рублей), сегмента добычи полезных ископаемых (116 тысяч) и тяжелого машиностроения (110 тысяч), строительные (103 тысячи) и нефтегазовые компании (102 тысячи). Самые скромные - организации в области культуры и искусства (55 тысяч), телекоммуникационной индустрии и розничной торговли (52 тысячи).
- Значительный рост зарплат в логистике связан с обострением дефицита складского персонала и водителей грузовиков, - комментирует директор по персоналу ПЭК Виктория Цой. - Количество вакансий растет быстрее числа резюме. Средний срок закрытия одной вакансии вырос более чем вдвое - до 25 дней. В результате за январь-май уровень зарплаты водителей грузовиков увеличился за год на 20-50% - до 200-250 тысяч рублей в месяц. Все важнее для работников становится гибкий график, закрепление конкретных выходных дней и поддержка от компании.
