Всего лишь 16% россиян полностью довольны своей заработной платой, согласно опросу, проведенному экспертами кадровой компании UTEAM. Еще треть (30%) признались, что в целом удовлетворены, но хотели бы зарабатывать больше. Около 54% респондентов выразили абсолютное недовольство уровнем своих доходов, пишет «Газета.Ru».
Более половины опрошенных — 64% — хотят увеличить свои доходы в полтора раза, считая такой уровень заработка идеальным. Еще 14% надеются на повышение на 40%, 12% — на треть, а 10% хотят увеличить зарплату на 10-20%.
Почти половина респондентов (49%) ранее обсуждали повышение зарплаты с начальством, но только 9% из них добились желаемого результата. 13% получили незначительное повышение, а для 27% просьбы оказались безрезультатными. Оставшиеся 51% россиян никогда не просили повышения: 11% боятся это делать, 22% не знают, как обосновать свою просьбу, и 18% планируют обсудить этот вопрос в будущем.
Среди тех, кто уже просил повышения или собирается это сделать, 44% аргументировали свою просьбу увеличением объема работы и количества задач. 25% сослались на длительное сотрудничество с компанией и непрерывный стаж, а 18% указали на свой вклад в успешные проекты. 17% прошли дополнительное обучение и повышение квалификации, что стало основанием для просьбы. 13% признались, что испытывают финансовые трудности, а 10% пригрозили увольнением, если их запрос не будет удовлетворен.
Елена Тимошкина, руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM, подчеркнула важность грамотно подготовленной аргументации при обсуждении повышения зарплаты. Она отметила, что давить на жалость или использовать долгий стаж работы как аргумент неэффективно. Важнее всего демонстрировать реальную пользу, которую сотрудник приносит компании, и достижения, за которые он заслуживает больший доход.
Тимошкина также рекомендовала проводить ежеквартальные встречи с руководством, на которых сотрудник может рассказывать о своих достижениях и обсуждать вопрос повышения зарплаты или премирования. Важно использовать конкретные цифры и результаты, достигнутые за определенный период, а также учитывать общее положение дел в компании при планировании таких разговоров.
