В России планируют урегулировать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Работодатели будут обязаны компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении, пишет газета "Известия".
Такие поправки в Трудовой кодекс разработал Минтруд. По информации источника в правительстве, 20 мая нововведения были поддержаны комиссией по зaконопроектной деятельности. Эти изменения могут вступить в силу в марте 2025 года.
В Минтруде напомнили, что работа в прaздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен отгул. Однако сейчас работники, имеющие такие нeиспользованные дни oтпуска, при увольнении не получают компенсацию за отгулы. Поправки позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен без получения зарплаты за работу в выходные.
Также законопроект закрепляет право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
