«Революция зарплат» связана в том числе с нехваткой персонала, которая возникает в результате демографических последствий. Такое объяснение тенденции роста уровня оплаты труда в эфире Радио «Комсомольская правда» дал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Ранее в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозировали заявили, что данный феномен связан с большими зарплатами военнослужащих, которые не захотят работать на прежних должностях, в связи с этим в стране будет все меньше «дешевого» труда. По словам эксперта, это явление началось гораздо раньше. В качестве примера он привел отрасли фармацевтики и информационных технологий, в которых рост заработных плат был зафиксирован еще до СВО, в связи с нехваткой специалистов. Сафонов отметил, что определенный вклад в «революцию зарплат» вносит и существенный разброс в заработках. «Дифференциация заработных плат сыграла злую шутку со многими отраслями, в том числе со строительством. Люди, которые на строительстве непосильным трудом зарабатывали 60-70 тысяч рублей в месяц подались в курьеры и стали получать больше», - отметил профессор.
Эксперт отметил, что на рынке труда наблюдается «интересная тенденция». В частности, работодатели начали пересматривать стратегию оплаты труда: ранее компании стремились больше заработать и меньше потратить, экономя на фонде заработной платы, теперь же они готовы вкладывать средства в ценные кадры.
«Приходится делиться прибылью, потому что выбор на самом деле небольшой: либо у тебя прибыль будет, либо ее не будет вообще», - заключил Сафонов.
Накануне заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков заявил, что «революцию зарплат» спровоцировали низкая безработица и дефицит кадров.
