Самыми «дорогими» специалистами в 2023 году стали дата-саентисты (программисты, которые занимающиеся анализом больших объемов данных. - Прим. ред.), фрезеровщики, аналитики, машинисты, риелторы и прорабы. По данным портала hh.ru, работодатели предлагали им более 100 тыс. рублей в месяц.
В рейтинг высокооплачиваемых сотрудников, которые не руководят большими коллективами, вошли DevOps-инженеры (это инженеры, которые следят, чтобы код собирался быстро и не было отказов, то есть те, кто помогает сделать программный продукт качественнее – прим. ред.). Им на рынке труда предлагали зарплату в 214 тысяч рублей в среднем. За ними идут дата-саентисты с ежемесячным доходом в 202,5 тыс. рублей. Пользовались спросом у работодателей и системные аналитики. Им готовы были платить 150,9 тыс. рублей. Программистам и разработчикам предлагали зарплату в среднем 129,9 тыс. рублей в месяц. Риелторы могли трудоустроится и получать доход в 124,4 тыс. рублей. Геодезистам работодатели предлагали 122,7 тыс. рублей, брокерам – 121,6 тыс. рублей.
Кроме того, в рейтинг самых высокооплачиваемых сотрудников вошли машинисты с зарплатой в среднем в размере 118,4 тыс. рублей. Главным инженерам проекта работодатели готовы платить 118,3 тыс. рублей в месяц. Продуктовые аналитики могут рассчитывать на доход в размере 115,7 тыс. рублей в среднем. Геологов отделы кадров ищут на зарплату в 109,6 тыс. рублей. BI-аналитики и аналитики данных могут рассчитывать на доход в 107,4 тыс. рублей.
Высоко востребованы и люди рабочих специальностей. Так токари, фрезеровщики и шлифовщики у работодателей по-прежнему в цене. Им готовы платить 106,4 тыс. рублей в месяц в среднем. Бизнес-аналитиков ищут на зарплату в 105,2 тыс. рублей. Прорабам работодатели готовы платить по 104,5 тыс. рублей в среднем.
Накануне президент Владимир Путин в ходе выступления на встрече с победителями и наставниками Всероссийского чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» признал, что большая часть граждан нашей страны живет от зарплаты до зарплаты. Он добавил, что состоятельные соотечественники должны «вынимать своих отпрысков из зоны комфорта» и мотивировать их трудиться и стремиться к чему-то. В этом случае дети богатых родителей смогут в будущем чего-то добиться в жизни.
По мнению топ-менеджеров и HR-специалистов, повышение зарплаты — главный способ борьбы с кадровым дефицитом в России. Такой метод мотивации считают ключевым 62% работодателей в нашей стране. Реже представители компаний готовы повышать престиж бренда своей организации (54% опрошенных об этом заявили). Предоставлять сотрудникам гибкие условия труда, предлагать удаленную работу готовы 45% респондентов среди юрлиц.
