Судя по результатам опроса, проведенного одной из крупных компаний по трудоустройству, работодатели горой за четырехдневку: четверо из каждых пяти высказали «одобрямс» этой идее.
Тут уместно напомнить, что совсем недавно некая общественная бизнес-организация, учитывая проблемы в экономике, наоборот, призывала власти ввести в стране шестидневку. (Против нее, кстати, высказалось 82% россиян – это уже согласно другому соцопросу).
Российские работодатели же, хоть и ратуют на бумаге большинством голосов за сокращение продолжительности рабочей недели, на самом деле не готовы к переходу на новый график в реальности. Только 4% опрошенных заявили, что способны к такому шагу в течение ближайших трех лет.
Как считают эксперты, в «сокращенной» организации производства имеются свои плюсы и минусы. Среди преимуществ они называют «уменьшение выгорания сотрудников». Что это означает на самом деле – не совсем непонятно. Во всяком случае, статистики передовиков, которые «сгорели» на работе, нет.
А среди недостатков сокращенной рабочей недели отмечается факт о неизбежном снижении зарплаты наемным работникам. Тут как раз все понятно.
Четырехдневки у нас официально хоть и нет, но россияне хорошо знают, чем она может обернуться в плане их доходов. Ведь на неполном рабочем дне, или неполной рабочей неделе (чем не четырехдневка?) большинство наших сограждан сидели весь период пандемии коронавируса. И только успевали потуже затягивать пояса, снизившихся зарплат на пропитание им не хватало.
В отличие от своих работодателей, россияне, памятуя те события, скорее всего выступили бы против любых экспериментов в сфере трудового законодательства. Как показывает горький опыт, любое благое намерение в этой области ведет на практике к падению доходов.
Доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сокращение рабочего времени пропорционально не ведет к уменьшению выпуска продукции или услуг.
- Работодатели исходят из того, что такая мера позволит повысить производительность труда, - говорит он. – Однако для реализации этого проекта необходимы определенные экономические и инновационные условия. Предпринимателям нужно вкладываться в перевооружение производства, внедрять передовые технологии, инвестировать средства в оптимизацию производственных процессов. Чтобы изменился характер труда и орудия производства - скажем, не отвертка на сборочном производстве, а, условно говоря, шуруповерт. Это история не ближайшего времени.
Тема четырехдневки в России давняя, впервые ее поднял Дмитрий Медведев еще в 2021 году на волне пандемии. Правда, перед работодателями он поставил два жестких условия: чтобы и зарплата сохранилась на прежнем уровне, и производительность труда не упала.
В общем, чтобы и овцы были целы, и волки сыты. Только каким образом обеспечить такую гармонию, никто не знал тогда, не знает и сейчас.
- В течение дня человек работает неравномерно, - говорит профсоюзный деятель, бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин. - Считается, что после первых четырех часов у него резко снижается внимание, а это очень важный фактор – что на конвейере, что просто за слесарным верстаком.
Но разговоры о четырехдневке ни о чем, если мы не указываем продолжительность рабочей недели. Если нынешние 40 часов распределят на четыре дня, сделают смену по 10 часов, это будет просто трагедия. И производительность труда такая мера уж точно не поднимет. Хотя из истории мы знаем, что были времена, когда рабочий день оставлял 18 часов. Но это явно невеселая история и из давно забытых времен.
У нас в стране продолжительность рабочего дня и время отдыха – самые нарушаемые на практике нормы трудового права. И при четырехдневке, если она вдруг появится, есть опасения, что эти нормы будут еще более массово нарушаться.
- А каков мировой опыт в этом плане?
- Во Франции уже давным-давно установлена 35-часовая рабочая неделя, она закреплена законом. Экономика страны не пострадала, зарплаты тоже не снизились. Собственно, профсоюзы и не пошли бы на сокращение доходов наемных рабочих.
- Насколько у россиян может сократиться зарплата?
- Если сокращение рабочего времени ведет к повышению производительности труда, то зарплата, по идее, не должна уменьшится. Она может и вырасти. Другой вопрос – произойдет ли этот самый рост производительности?
