Попавшие под частичную мобилизацию россияне могут быть спокойны. Их рабочие места, которые они вынуждены неожиданно освобождать, уходя по призыву, будут их ждать. И они смогут вернуться к своим привычным производственным обязанностям после демобилизации. Трудовой договор с работником на этот период не расторгается, а приостанавливается.
Соответствующее постановление правительства уже подписано. А буквально завтра его положения будет закреплены во внесенном в Госдуму федеральном законе.
При этом, все причитающиеся им выплаты мобилизованные с 21 сентября нынешнего года граждане должны получить к моменту приостановления трудового договора. Который наступает при предъявлении сотрудником повестки о призыве по мобилизации. Такие работники в дальнейшем получают статус военнослужащего, им предоставляются все гарантии контрактников. А прохождение службы включается в трудовой стаж.
Согласно уточнению пресс-службы Минтруда РФ, трудовой договор приостанавливается и в тех случаях, если призывник работает по срочному найму или проходит испытательный срок.
В общем, мобилизованные россияне могут отправляться в войска со спокойной душой, родина их не оставит. Правда, учитывая скорость мобилизации в некоторых регионах России, когда призывника в тот же день отправляют на военные сборы, можно предположить, что далеко не все они успеют получить от работодателя причитающиеся им денежные выплаты. И даже предъявить повестку из военкомата.
- В истории нашей страны такие прецеденты уже бывали - с гарантией сохранения рабочих мест призывникам? – спросили мы Павла Кудюкина, члена Совета Конфедерации труда России.
- Вообще-то при призыве на срочную службу рабочее место не сохраняется. Это четко прописано и в Трудовом кодексе. Мобилизации у нас не было с 1941 года, но тогда она была не частичной, а всеобщей, - поясняет он, – Насколько я знаю, рабочее место не сохранялось, после войны люди искали работу. Хотя в тех условиях, скорее уместно говорить, что работа сама находила себе соискателей, в экономике был большой дефицит трудовых ресурсов. С другой стороны, студентов вузов и учащихся средних специальных учреждений после войны восстанавливали на те курсы, с которых они призывались по мобилизации.
- Но это дела давно минувших дней...А принятый правительством документ востребован в сегодняшних условиях? Учитывая проблемы в экономике, когда фирмы и компании могут в течении какого-то времени вовсе уйти с рынка...
- Конечно, попавший под частичную мобилизацию человек должен быть уверен, что после возвращения ему не придется искать работу, обивать пороги служб занятости. Даже с учетом проблем, о которых вы говорите. Он же не сам оставил рабочее место, по своей воле...Возвращаться человек будет не в пустоту, а на свое предприятие.
- Для закрепления этого механизма, наверное, понадобится принятие других законов?
- Достаточно и постановления правительства. Другое дело, как оно будет реализовываться на практике. Лишняя головная боль появляется у работодателя – ему предстоит по срочному договору, на время отсутствия работника, брать другого сотрудника. При этом точное время отсутствия сотрудника не знает никто.
Но строго говоря, здесь нет ничего нового, в Трудовом кодексе все прописано. Просто может случиться так, что временный сотрудник окажется для компании более ценным и квалифицированным, чем его мобилизованный предшественник. Глава фирмы должен решить, как допустить (не восстановить в должности, а именно допустить) к работе демобилизованного. Но подобные коллизии на предприятиях возникают часто, и без всякой мобилизации. Например, в случаях с декретными отпусками у женщин. Так что здесь нет никаких проблем.
