Министерство труда России разработало изменения в Трудовой кодекс, согласно которым уточняются нормы понятия рабочего времени.
Например, в статье 91 ТК РФ установлена продолжительность, которая не может быть выше 40 часов в неделю.
«Это восемь часов ежедневной работы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другими нормативными правовыми актами», - цитирует «Российской газете» доктор юридических наук Иван Соловьёв.
Так, в статье 120 ТК РФ, согласно изменениям, предлагается уточнить расчет количества дней отпуска за один месяц. Теперь продолжительность будет делиться на 12 месяцев, тогда как сейчас данная норма исчисляется в календарных днях и максимальны пределом не ограничивается.
В статье 127 отмечается, что работнику при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Изменения предполагают, что работнику, который проработал в году не меньше 11 месяцев, полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
