Среди минусов введения четырехдневной рабочей Минтруд выделяет увеличение издержек на рабочую силу и себестоимость продукции. Положительными последствиями в ведомстве считают повышение эффективности труда, трудоспособности, возможность профессионального и личностного развития. При этом министерство напомнило, что Трудовой кодекс и так позволяет устанавливать гибкий режим на предприятиях. Продолжить дискуссию Минтруд предлагает на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и создать в рамках РТК рабочую группу по вопросам продолжительности рабочего времени и гибких форм занятости.
«Пока обсуждение выглядит бессодержательным. Проблема толком не поставлена. Идея введения четырехдневной рабочей недели подкинута, но без ответа на важный вопрос: а какая продолжительность рабочей недели в часах? Если останется 40 часов, то люди будут работать по 10 часов. С таким графиком производительность труда точно не увеличить», - комментирует экс-замминистра труда и занятости населения Павел Кудюкин.
С другой стороны, если государство действительно хочет увеличить производительность труда, то будет достаточно сократить рабочие часы в день, как это сделали в начале 2000-х годов во Франции, рассуждает наш собеседник.
«Если в рамках РТК получится обсуждение темы по существу, а не как сейчас, то правительство быстро придет к выводу, что введение четырехдневной рабочей недели — пустая тема. В содержательную плоскость ее можно перевести, поставив вопрос о сокращении продолжительности рабочей недели в часах. Но такие решения должны приниматься после серьезных расчетов, экспериментов, эргономических измерений. Но пойдет ли на это правительство — большой вопрос», - подытожил эксперт.
