По расчетам Тамары, при увольнении ей недоплатили почти 50 тыс. рублей. Однако руководитель конторы подал встречный иск, в котором просил взыскать с бывшей сотрудницы излишне выплаченные ей за весь период работы 60 тыс. целковых. Дело в том, что по штатному расписанию ее оклад составлял 28 тысяч, но на руки она вместе с различными премиями и доплатами ежемесячно получала 40 тыс. рублей. Районный суд встал на сторону руководителя и обязал Тамару вернуть разницу между окладом и дополнительными начислениями, признав их “необоснованным обогащением”. Однако женщина посчитала это незаконным — и с ней согласились высшие судьи. Согласно решению ВС, выплаченные сверх оклада суммы возврату не подлежат. Удержать деньги с зарплаты работника можно лишь в случае, когда надо возместить неотработанный аванс. Верховный суд особо подчеркнул, что не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне выплачена работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой.
