К счастью, в целом в нашей стране до недавнего времени при приеме на работу на первом плане стоял все же профессионализм соискателей. Но все течет... Четыре года назад (в 2012 году) 36% работодателей (более чем каждый третий) обращали внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выбирали стройного кандидата. В 2012 году дискриминацию по весу на работе также отмечали 43% женщин и 28% мужчин. Особо негативным отношением к людям с избыточным весом славилась молодежь до 24 лет. Правда, 19% от общего числа опрошенных сотрудников обоих полов тогда заявили, что связывали отказы в приеме на работу не только со своей полнотой, но не исключали и другие причины (недостаточную квалификацию, неподходящее образование, плохое владение иностранным языком и др.).
И сегодняшний опрос показал: лишний вес помешал хотя бы раз в жизни 31% женщин и 17% мужчин. Правда, в 2012 году этот показатель был значительно выше: в 87% случаев имеющие лишние килограммы уже во время работы были вынуждены перевестись в другие службы из отделов по работе с клиентами и с позиций, требующих проведения переговоров.
Как следует из опроса, 20% работодателей (каждый пятый!) все еще обращает внимание на вес соискателя при приеме на работу.
…Что тут скажешь?! Жизнь вносит свои коррективы во все стороны нашего существования. Хочется верить: придет такое время, когда работодатели при приеме на работу будут больше интересоваться интеллектом, мобильностью, организаторскими способностями соискателей. Заглядывать больше в голову, чем оценивать размер талии. Талию при желании можно легко сузить, а вот интеллект «нарастить» будет посложнее, а скорее и невозможно.