МК АвтоВзгляд Охотники.ру WomanHit.ru

Бизнес рискует при приеме вчерашних студентов на работу

Компании не из вредности отказываются принимать молодых специалистов на работу, просто зачастую они не удовлетворены уровнем знаний, которые студенты получают в стенах институтов и университетов. Четверть опрошенных, 26%, признались, что стараются вообще не иметь дела с выпускниками без опыта. «Молодого человека приходится всему переучивать, инвестировать в него время и деньги», – сетуют они. Рассуждая о качестве российского высшего образования, многие директора говорят об оторванности от жизни, устаревших принципах, намеренном отказе вузов от мониторинга реальных потребностей рынка.

Вместе с тем некоторые работодатели согласны выращивать специалистов «под себя» – 10% респондентов выделяют средства на поддержку студентов. Они проводят спецкурсы, помогают в написании дипломных работ, организуют летнюю практику, особо талантливых ребят отправляют на стажировки, в некоторых случаях выплачивают стипендии. К таким мерам прибегают немногие компании, поскольку существует ряд сдерживающих факторов. Например, работодатели боятся, что студент, в образование которого они несколько лет инвестировали, в последний момент откажется работать по специальности и начнет искать себя в других сферах. «Молодые люди мобильны, и после окончания вуза могут резко поменять свои планы, даже признать выбранную профессию своей ошибкой», – объясняют респонденты.
 
Работодатели хотят заручиться гарантиями на случай рисков: например, согласны заниматься студентами в обмен на налоговые послабления со стороны государства. Представители бизнеса призывают к сотрудничеству и вузы – те должны знать, что нужно рынку, фиксировать, какой процент выпускников трудоустроился по специальности, информировать компании о своих учебных программах. И хотя подавляющее большинство работодателей сегодня открещиваются от прямых инвестиций в молодое поколение, 70% респондентов полагают, что эту практику следует укреплять, возможно, даже вывести данный проект на государственный уровень.

Получайте вечернюю рассылку лучшего в «МК» - подпишитесь на наш Telegram

Самое интересное

Фотогалерея

Что еще почитать

Видео

В регионах