Каждый из нас в поисках работы обращает внимание на ряд ключевых характеристик компаний. Это хорошая репутация и стабильное положение на рынке, фиксированный уровень зарплаты, удобное расположение офиса, а также возможность “удалёнки” хотя бы несколько дней в неделю.
Какие-то дополнительные нюансы можно выяснить на собеседовании. Но кандидаты обычно волнуются и настолько хотят получить работу, что порой стараются не задавать лишних вопросов. А зря, считает Андрей Соболев.
«Надо понимать, что собеседование — не романтическое свидание, а деловая встреча, где каждая сторона имеет определенные интересы. Стесняться задавать вопросы здесь не следует. Перед тем, как получить оффер, стороны должны узнать друг о друге всё, что имеет важность для будущих отношений».
Стоит составить список вопросов, которые вас волнуют. Он поможет сохранить уверенность и ничего не забыть, если вы будете волноваться на собеседовании.
Какие условия стоит уточнить дополнительно?
Есть несколько важных пунктов, на которые стоит обратить особое внимание. Например, принцип выплаты заработной платы. Варианты «половину в белую, а половину в конверте» или «часть в виде премии» — не в ваших интересах. Также уточните, насколько регулярно она выплачивается, случаются ли задержки.
По статистике именно вопрос зарплаты часто становится краеугольным камнем в отношениях между работодателем и сотрудником. Нередко для того, чтобы получить всю сумму, изначально указанную в вакансии, нужно выполнить KPI (целевые показатели). Без этого выплаты могут быть скромнее.
Стоит уточнить у возможного работодателя нюансы по организации рабочего дня. Насколько строго нужно соблюдать его начало и окончание? Как в компании относятся к переработкам, готовы ли доплачивать за них? Есть ли система штрафов (например, за опоздания)?
А. Соболев: «Иногда работодатели не говорят о переработках как таковых. Но объем работы у сотрудников такой, что его фактически нереально выполнить за рабочий день (особенно новичкам без опыта)».
Где искать необходимую информацию о компании?
Конечно, если у работодателя условия жесткие и со множеством ограничений, вам не станут говорить о них при первой встрече. Есть ли способ узнать о компании больше, чем ее HR готов рассказать на собеседовании? Пожалуй, лучший — те же отзывы, которым мы привыкли доверять при покупке товаров или бронировании туров. Недавно возможность оставить отзыв о работодателе появилась на платформе Авито Работа. Причем сделать это могут только те, кто работал или еще работает в компании и нашли работу через Авито.
Для соискателей объявления компаний, по которым есть отзывы, наглядно отмечены плашкой “Есть мнения о работодателе”.
Если вас заинтересовала вакансия, можно пройти в профиль работодателя и узнать, как отзываются о нем сотрудники. Выглядит это так:
Уже четверть вакансий на Авито Работе имеют оценки от работающих и бывших сотрудников. При поиске можно сразу использовать фильтр, чтобы видеть только объявления с отзывами.
Итого: как найти работу с честными и справедливыми условиями?
- Почитайте отзывы опытных сотрудников: это можно сделать, например, на платформе Авито Работа в профиле компаний, отмеченных специальной плашкой “Есть мнения о работодателе”.
- Перед собеседованием составьте полный список интересующих вопросов. Он поможет вернуть уверенность и ничего не забыть, если вы начнете волноваться на встрече.
- Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. Лучше выяснить все нюансы до приема на работу, чем уже в разгар рабочего процесса.
- Особое внимание стоит уделить принципам оплаты труда: здесь могут быть нюансы. Не забудьте еще “на берегу” обсудить, как формируется зарплата, есть ли премии и KPI, оплачивается ли переработка.
Реклама. ООО "КЕХ еКоммерц"