Как узнать поточнее, сколько я получу декретных?

Собираюсь в декрет за вторым ребенком. В последние годы заработок был совсем небольшой, поскольку я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Как данный факт отразится на расчете моего пособия по беременности и родам, получу ли я меньше, чем в первую беременность?

По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором женщина уходит в декрет. Если соответствующий отпуск начнется в 2022 году, расчетным периодом, за который учитываются доходы будущей мамы, будут 2020 и 2021 годы.

Вместе с тем женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода.

Кроме того, для такой замены должны быть соблюдены еще два условия:

• замена лет (года) приведет к увеличению пособия;
• менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству.

При соблюдении этих условий для замены лет расчетного периода необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, в котором указать, какой год и на какой год вы хотите заменить.

Работодатель при направлении сведений в ФСС учтет пожелание работницы.

ФСС, в свою очередь, при расчете и назначении пособия по беременности и родам произведет замену лет расчетного периода. Таким образом, в заданных условиях уменьшение пособия по беременности и родам маловероятно. При наличии права на замену лет расчетного периода рекомендуем просчитать все возможные варианты и выбрать наиболее выгодный. Для этого можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ, а также посоветоваться с бухгалтером на работе.

Если при обращении за декретным отпуском заявление на замену лет не подавалось, то это можно сделать позже, с приложением заявления на перерасчет пособия по установленной форме.

Работодатель обязан при поступлении данных документов в течение 5 рабочих дней направить сведения для доплаты в ФСС. В этом случае ФСС будет произведен перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением (данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года).

Каковы действия работодателя, если сотрудница планирует досрочно выйти из декретного отпуска?

Законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск. В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. В подобной ситуации часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.

Работодателю следует:

• уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119
• проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска региональное отделение ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия. Уведомить ФСС работодатель должен в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по беременности и родам и выхода сотрудницы на работу.