Одной из первых компаний, оказавших поддержку работникам, стал крупнейший в стране производитель цемента и строительных материалов – Евроцемент. В апреле работники 16 цементных заводов, входящих в компанию, получат проиндексированную заработную плату. Повышение коснется более 7 тысяч рабочих, которые трудятся непосредственно на производстве цемента и строительных материалов, а также управленцев младшего и среднего звена. Это уже вторая индексация за последние 9 месяцев. С июля по декабрь 2021 года заработная плата на предприятиях Евроцемента была в среднем увеличена на 34 процента.
«Несмотря на внешние вызовы, мы продолжаем реализацию наших проектов развития. Сегодня особенно важна причастность каждого сотрудника к общему делу и результату. Евроцемент обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. Поэтому мы приняли решение поддержать работников и проиндексировать заработную плату», – отметил генеральный директор компании Вячеслав Шматов.
Руководство холдинга приняло решение и о других формах поддержки персонала. В частности, в марте работники компании получили «тринадцатую зарплату», а с апреля для рабочих более чем вполовину увеличится компенсация за питание, которая в среднем составит 160 рублей. Также сохраняются программы материальной помощи и поощрений, поддержка ежегодных корпоративных программ отдыха детей в летних лагерях, переобучение и повышение квалификации и другие меры поддержки сотрудников.
Особое место в планах холдинга занимает повышение качества жизни сотрудников, работающих на цементных заводах в небольших населенных пунктах. В этом году Евроцемент подпишет соглашения с главами регионов, где территориально расположены заводы. Это позволит активнее вкладываться в инфраструктуру при поддержке местных властей. Компания будет поддерживать инициативы, которые предложили сотрудники предприятий. Например, благоустраивать парки и скверы, создавать кружки и секции, развивать городские сообщества и волонтерские проекты.
Для этого Евроцементом разработана программа «Мы вместе», реализуемая с середины 2021 года. В рамках данной программы компания в течение трех лет планирует направить порядка 1 млрд рублей на реализацию проектов по развитию комфортной городской среды моногородов и территорий присутствия Евроцемента. Ключевая роль в этой программе отводится инициативам сотрудников предприятий, а также членам рабочих и молодежных советов.
Важно сказать, что именно благодаря советам молодежи появилась эта программа. «Мы вместе» – это пример результативного взаимодействия менеджмента холдинга и молодых специалистов, которые выступают в качестве генераторов новых идей. «Я считаю, что социальные проекты, которые создают наши ребята, хорошо работают на поднятие имиджа и узнаваемости предприятий холдинга Евроцемента. Поэтому взятый курс мы будем продолжать, помогая ребятам создавать, оформлять и воплощать их интересные идеи», – говорит директор по управлению персоналом и организационному развитию компании Татьяна Пригожина.
По ее словам, компания очень заинтересована в привлечении на предприятия талантливой и целеустремленной молодежи. «Евроцемент готов оказать поддержку молодым специалистам, в том числе оплачивать их обучение и повышение квалификации. А для поддержки перспективных специалистов нами ведется работа по разработке механизмов поддержки при приобретении жилья. И уже в ближайшее время такая программа будет разработана и закреплена в едином стандарте социальной политики», – добавляет она.
Евроцемент – один из первых крупных холдингов в нашей стране, который не просто заявил о поддержке своих работников в связи со сложившейся ситуацией, но и оперативно разработал и реализовал меры, направленные на сохранение стабильности в трудовых коллективах. «Понимая значимость предприятий Евроцемента для развития страны, компания будет и дальше заботиться о своих сотрудниках», – отмечает генеральный директор компании Вячеслав Шматов.