Обещание президента звучит очень оптимистично, однако на практике здесь, скорее всего, будет действовать тот же принцип, что и при введении нерабочих дней с сохранением зарплаты – только обеспечить сохранение зарплаты должен бизнес.
Здесь то же самое — пока что мы видим достаточно расплывчатое слово «рекомендовать», а в числе ответственных — расплывчатых «высших должностных лиц субъектов РФ». На практике это означает, что каждая компания будет решать этот вопрос на внутреннем уровне. И никакого реального основания требовать отгул у сотрудника не будет до тех пор, пока это правило не будет зафиксировано законодательно.
Как рассказала в разговоре с корреспондентом «МК» юрист Любовь Шурыга, вопросы всевозможного поощрения сотрудников относительно вакцинации пока что остаются на усмотрение работодателей, и единственный действующий на 100% механизм возможного отдыха после прививки — оформление больничного листа в случае возникновения побочных эффектов.
– Работодатель всегда может найти основания не отпускать сотрудника ни на удалёнку, ни в отгул после прививки — обосновывая, например, тем, что у вас предприятие непрерывного цикла, или что именно твоя работа является особенно важной для организации, – объяснила юрист. – Другое дело — если у тебя поднимается температура: тогда вызывай врача, оформляй больничный лист и в дальнейшем выстраивай финансовые отношения с ФСС, а не с работодателем. Оспорить это решение нельзя будет до тех пор, пока эти два выходных не будут точно прописаны в законе. Пока оспаривать нечего, так что если не отпустят, значит, не отпустят.
Юрист подчеркнула: в настоящее время эта «рекомендация» президента никак не закреплена в законе, и говорить о возможности превратить рекомендацию в правило пока рано.
— В будущем, если это и будет чем-то регулироваться, то, возможно, постановлением правительства. Ещё я вижу вариант — внесение изменений в Трудовой кодекс, однако здесь есть нюанс: в статье 128 ТК РФ, где перечислены основания для отгулов (свадьба, похороны родственника, рождение ребенка и т.д.) речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы на срок не более 5 дней. Президент же предложил давать отгулы, но сохранять зарплату, так что это другой вариант. Однако вакцинация теоретически может войти в этот список, – добавила Шурыга.