Компании могут проявить инициативу, чтобы предоставить своим сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники. Об этом "Российской газете" заявили в Роструде.
Но такой шаг, предупредили в ведомстве, может уменьшить размер зарплаты. Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, указали в Роструде.
Для назначения выходного необходим локальный нормативный акт, в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа отсутствует. Работодатель может указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате.