Большинство компаний в России готовы принять в штат соискателя старше 50 лет, но только в случае, если он обладает большим опытом и обширными профессиональными знаниями.
Как сообщает РБК, также важна готовность пожилых сотрудников обновлять свои навыки. Если кандидат, которому старше 50 лет, готов учиться и повышать свою квалификацию, то его готовы обеспечить работой 42% опрошенных работодателей. При этом 43 процента респондентов готовы оплачивать обучение опытных работников недостающим знаниям.
А еще 41% сообщил, что может взять на работу возрастного кандидата, если тот заинтересован в долгосрочной занятости. 36% работодателей готовы принять на работу такого человека при условии, что кандидат знаком с современными технологиями. Еще 34 процента возьмут возрастного соискателя, если он готов стать наставником для молодых сотрудников компании.
Между тем главными преимуществами возрастных соискателей 66% работодателей называют их ответственное отношение к работе. 62 процента отмечают их большой опыт. А еще ценными назвали приемлемые зарплатные ожидания кандидатов старше 50 лет - так считают 35% респондентов.