Сенатор заявила журналистам, что работодатель имеет право расстаться с сотрудником, если тот поменял «место своей дислокации» без уведомления руководства, и если работодатель почувствовал ухудшение качества работы.
В качестве примера Святенко смоделировала ситуацию, при которой работник дистанционно работал из дома, а затем решил в летний период уехать в Сочи.
«Например, в Сочи, находясь на пляже, не мог в полном объеме выполнять работу, то работодатель имеет право уволить такого сотрудника», - сказала сенатор.
Ранее Госдума приняла в третьем чтении законопроект об особенностях удаленной работы. В документе был скорректирован список причин для увольнения сотрудника. В частности, их можно будет увольнять в случае, если они не выходят на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.
Поправка связана с тем, что к удаленным сотрудникам нельзя применять такое основание как «прогул».
Также читайте: «В Думе придумали способ хоронить россиян дешевле»