Одной из жертв утечек документов, размещенных в Google Docs, стал Тинькофф Банк: пользователи Сети обнаружили внутреннюю инструкцию с перечислением «стоп-факторов» при приеме на работу. Текст выдал поисковик «Яндекса», сейчас доступна его копия — в ней сотрудникам HR не рекомендуют брать на работу в Тинькофф Банк представителей негроидной расы, ярко выраженных представителей сексуальных меньшинств, людей, которым «нужно помолится в течении рабочего дня» (дословно — ред.), бывших журналистов. Кроме того, автор рекомендации советует отказывать соискателям со всего Северо-Кавказского округа и Азербайджана, делая исключение для дагестанцев и армян.
В Тинькофф Банке заявили, что документ действительно изготовил их сотрудник, но с «неясными для нас намерениями», передает РБК. «Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике Группы», - сказали в банке, подчеркнув, что выступают против дискриминации.
В пресс-службе банка добавили, что с составителем инструкции провели дополнительный инструктаж по ценностям группы.