По закону в таком случае выплата ежемесячного пособия не прекращается. Правда, для этого работать такая мамочка должна не полный день. Однако и чиновники, и работодатели стали сетовать: непонятно, что значит «неполный день». Считается ли им сокращение обычной рабочей смены на пять минут или надо, чтобы сотрудник проводил с чадом минимум полдня? Ведь в законе нет ни слова о том, сколько вправе уделять работе родитель, который решил трудиться, оставаясь при этом формально в декрете. На это чиновники указали, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Кроме того, как отмечается в письме, для сохранения пособия нужно, чтобы за ребенком не ухаживала еще и бабушка или дед. Более того, ФСС напомнил, что продолжительность рабочего дня по закону устанавливается в часах, а не минутах. Поэтому даже если босс отпускает семейную сотрудницу на полчаса пораньше (или даже на час, как прямо сказано в документе), это не только не дает ей права считаться работником с неполным рабочим днем, но и перечеркивает все шансы получать пособие. Ведь для чиновников такое совмещение роли мамы с карьерой — это не жертва ради семьи, а злоупотребление правом. Ведь в таком случае пособие становится не компенсацией потерянного заработка, а чем-то вроде премиальных. Тем не менее в письме сказано, что окончательно решать, на сколько часов сокращать рабочий день, молодая мама должна по соглашению с начальством.
Чтобы первыми узнавать о происшествиях, подпишитесь на канал Службы информации "МК" в Telegram