Начнем с того, что 90% белорусов работают по срочным трудовым договорам. Это дает возможность увольнять неугодных без лишнего шума и финансовых издержек. Не понравился работник хозяину, значит в конце года его уволят без объяснения причин и выходного пособия. Над белорусскими рабочими постоянно висит угроза увольнения.
И наоборот, если сотруднику стратегического предприятия ( а это почти весь госсектор) что-то не нравится, у него нет права уволиться по собственному желанию, чтобы перейти в другую компанию на более привлекательную должность. Вы обязаны отработать на своего хозяина оговоренное время, потом он уволит вас, и можно будет снова самостоятельно распоряжаться своей судьбой. Все это - положения Трудового кодекса Белоруссии, утвержденного в 2019 году.
Если работник плохо работает или делает это без должного энтузиазма, ему можно не платить премию. А она, между прочим, составляет половину ежемесячного дохода. Если же предприятию будет нанесен ущерб, человека можно оштрафовать на три оклада.
Ну и самое главное, что, наверно, волнует большинство людей, ищущих работу – это зарплата. В Белоруссии она не растет с 2010 года. Но если тогда люди на заводе получали эквивалент 500 долларов, то сейчас им платят около 350 долларов. На эти деньги семьи рабочих еще как-то могут питаться, но на крупные покупки, на хобби и на отдых ничего не остается. Мы расспросили об их мотивах представителей белорусских забастовщиков.
Иван Мирончик, активист инициативы ЗабастовкаBY: "Сейчас основные требования, выдвигаемые забастовочными комитетами и работниками, носят именно политический характер. Некоторые трудовые коллективы уже начинают включать и экономические требования. Но нужно указать, что на данный момент забастовки ещё не распространены повсеместно, предприятия не стоят, пусть даже на некоторых снизились производственные мощности. Власти и администрации предприятий давят на активных работников, пытаются задействовать силы «желтого профсоюза» - ФПБ.
На протяжении последнего десятилетия власти на самом деле проводят неолиберальную политику. Фактически подавляются независимые профсоюзы, приняты законы вроде известного Декрета №3 (о тунеядцах), идёт медленная приватизация госпредприятий. Усиливается разрыв в доходах между богатыми и бедными.
Действия властей во время эпидемии коронавируса люди считают неадекватными: не было ни карантина, ни ощутимой поддержки населения и предприятий. Уровень зарплат падает, многие промышленные предприятия перешли на трёх- и четырёхдневную рабочую неделю. Средняя зарплата по стране на производствах держится на уровне 800-900 белорусских рублей, есть как ниже, так и выше (это порядка 350-370 долл. США).
Переход на сокращённую неделю практикуется руководствами предприятий ещё со времён предыдущих кризисов и вводится периодически. Социальные гарантии постепенно уменьшаются. Таким образом, хотя протесты и носят политический характер, продиктованы они во многом экономической политикой властей и ситуацией в стране в целом".
Александр Ярошук, глава Белорусского конгресса независимых профсоюзов: "С января 2020 года по Трудовому кодексу Белоруссии людей можно нанимать по срочным трудовым контрактам. При этом можно наказывать за нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Последнее, по сути, означает политическую реальность и открывает дверь к произволу.
Теперь у нас один из худших в мире трудовых кодексов. Страна шла к этому последние 20 лет. Все это время мы регулярно входили в десятку стран мира, где меньше всего соблюдаются права трудящихся.
По нынешнему ТК, белорусские работники не имеют права уволиться, пока действует их контракт. Зато членство в профсоюзе у нас обязательное, правда, 96% состоят в государственных, а не независимых. Но сейчас ситуация меняется. На фоне протестов, например, на "Гродно Азот" почти все вышли из государственного профсоюза.
Читайте также: "Хороший, мерзкий": белорусы у посольства в России поспорили о Лукашенко