Как отметил спикер Мосгордумы Алексей Шапошников, пандемия коронавирусной инфекции заставила нас сделать то, что давно уже пора было сделать, чтобы идти в ногу со временем – вывести удалённый формат работы в чёткие правовые рамки. Поэтому законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, который уже направлен в Государственную Думу, можно назвать одним из главных достижений весенней сессии столичного парламента.
– Очевидно, что пандемия коронавируса подтолкнула человечество к все более активному использованию цифровых технологий, развитию систем электронного документооборота, видеосвязи, а также систем дистанционного принятия решений. В другой ситуации на это ушли бы десятилетия, - отметил Шапошников. – Мы наконец убираем из трудового законодательства белые пятна, которые были связаны с организацией удалённой работы. Кроме того, я хочу отметить, что этот законопроект чрезвычайно важен именно для Москвы. Переход на удалённую работу в нашем городе означает сокращение потоков маятниковой миграции: меньшему числу людей необходимо ездить из спальных районов в центр. Уменьшается трафик – и это означает более свободные дороги, отсутствие пробок, а в перспективе и улучшение здоровья москвичей. Это ведет к снижению числа ДТП, улучшению экологической обстановки, решению множества логистических проблем, повышению мобильности остальной части населения и многим другим позитивным моментам.
Шапошников подчеркнул, что в Москве всё ещё развита традиция летом выезжать на дачу – и удалённая работа даёт возможность людям работать из-за города, совмещая профессиональную деятельность и пребывание на природе. Тем же, кто остается в Москве, активно помогает городская инфраструктура – практически в любой точке столицы сейчас можно воспользоваться беспроводным интернетом и решать рабочие задачи, имея в кармане ноутбук или смартфон.
Напомним, что поправки, о которых идёт речь, будут собраны в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. В законопроекте закрепляются три основных вида удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. Раньше эти понятия в ТК РФ не упоминались. Кроме того, речь идёт о соблюдении режима отдыха работника и закреплении его права на свободное время, переходе на электронный документооборот и обозначении так называемого графика взаимодействия: времени, в которое сотрудник обязан быть доступен по телефону и онлайн.