— Многие из нас об этом совершенно несправедливо не хотят задумываться, но все же расскажите, как правильно составляется завещание? Можно ли обратиться к специалисту?
— Завещание составляется в письменной форме и удостоверяется у нотариуса. Обязательное условие: оно должно быть подписано непосредственно самим завещателем. В том случае если завещание удостоверяется у нотариуса, оно может быть составлено как самим завещателем собственноручно, так и со слов завещателя записано нотариусом.
Потом завещателю дают ознакомиться с тем, что он довел до сведения нотариуса. При определенных обстоятельствах завещатель может и не подписывать завещание: это может быть связано с его неграмотностью или тяжелой болезнью. По просьбе этого гражданина может быть приглашен другой гражданин, который в присутствии нотариуса подпишет за него это завещание.
— Итак, завещание оглашено, однако список тех, кому отдается имущество по воле завещателя, скажем так, вызывает удивление у родственников. Что делать?
— Безусловно, проверить это можно, только обратившись за судебной защитой. Здесь требуется проверка, действительно ли подписывал умерший это завещание? Как правило, судом назначается судебно-почерковедческая экспертиза для установления подлинности подписи завещателя. Согласно судебной практике, если проверяется и устанавливается, что действительно завещание подписал завещатель, родственники могут обратиться с иском по другим основаниям и продолжать требовать в суде признания завещания недействительным. Здесь уже может идти речь о пороке воли завещателя: то есть необходимо будет установить, понимал ли завещатель значение своих действий и мог ли руководить своими действиями при составлении завещания. Такие случаи требуют, безусловно, назначения по делу судебно-психиатрической экспертизы.
— В отношении кого?
— В отношении умершего.
— Как можно провести судебно-психиатрическую экспертизу умершему?
— С помощью медицинских документов, собранных из всех учреждений, где лечился завещатель, это установить возможно.
ПОТЕРЯЛ РАБОТУ — БЕГИ В СУД
«Начальник всегда прав!» — такая шутливая табличка часто встречается в кабинетах руководителей. Однако если вас уволили незаконно, с этим утверждением можно и нужно поспорить. О том, каких успехов можно добиться, подав иск к боссу, и почему суд может отказать в восстановлении на работе, «МК» поговорил с судьей Московского городского суда Светланой КЛИМОВОЙ.
— Светлана Валентиновна, часто ли обращаются граждане с исками о восстановлении на работе?
— По таким спорам часто обращаются в суд, это очень распространенная категория дел.
— С чего посоветуете начать «обиженному» работнику?
— Ну, конечно же, с написания искового заявления и подачи его в суд. Хочу обратить внимание, что иск необходимо подавать по месту нахождения работодателя. У нас ведь многие граждане допускают ошибку и идут в суд по месту своей регистрации, но это неправильно с точки зрения закона. Исковое заявление также необходимо подкрепить доказательствами обоснованности своих требований. Это документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами: трудовой договор, приказ об увольнении, приказ о приеме на работу.
— Исходя из опыта, можете выявить наиболее часто встречающиеся основания для увольнения?
— Основания для увольнения изложены в Трудовом кодексе. Например, увольнение может состояться по инициативе работника. Однако здесь нередко встречается ситуация, когда уволенный по собственному желанию приходит в суд и сообщает, что его вынудили уйти с работы, что работодатель создал такие условия, при которых только и оставалось что писать заявление об увольнении.
Также ряд увольнений могут быть произведены по инициативе работодателя — это начиная с сокращения штата и заканчивая прогулами, появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, нарушением трудовых обязанностей и т.д.
— Как долго будет рассматриваться в суде заявление о восстановлении на работе?
— По закону для споров о восстановлении на работе предусмотрен месячный срок рассмотрения. Это сокращенный срок, но в принципе он может быть увеличен. Это зависит от разных причин — от объема дела, от объема доказательств, которые необходимо представить сторонам, от явки сторон в суд и иных причин. Еще очень важный момент: закон установил месячный срок для обращения в суд с момента, когда работнику выдана трудовая книжка либо он ознакомлен с приказом об увольнении. Пропуск такого срока может явиться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.