Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, ограничивающие размер компенсаций, выходных пособий при увольнении топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, государственных внебюджетных фондов, ГУПов и МУПов трехкратным размером среднего месячного заработка.
Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей, определяющей категории работников, на которых распространяются такие ограничения: это руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены коллегиальных исполнительных органов.
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается. Предусматривается, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка или других виновных действий (бездействий) выплата выходного пособия, компенсаций и назначение иных выплат в любой форме не допускается.