Премию по итогам года в России выдают работодатели 39% опрошенных, ещё 24% респондентов заявили, что получают её на ежегодной основе. Среди граждан, принявших участие в исследовании, 71% получили 13-ю зарплату в прошлом году, а в этом году на такую же щедрость со стороны работодателя рассчитывает уже 83% соотечественников.
Практика выплаты 13-й зарплаты неравномерно распределена по отраслям. Чаще других о её наличии говорят работники банков и инвестиционных компаний (46% опрошенных), затем идут юристы (36% респондентов), а потом администраторы (33%) и представители ИТ-сектора (29%). Но есть и те сферы, где нет подобного премирования. Чаще всего об отсутствии 13 зарплаты говорили представители традиционной торговли (67%), образования и науки (64%), а также работники транспортных и логистических компаний (61%).
Распределяется декабрьское премирование тоже по-разному. Так, 43% работников заявили, что в их компаниях 13-ю зарплату выдают всем сотрудникам, 17% трудящихся сообщили, что такая выплата делается по усмотрению руководства, а 14% опрошенных указали, что подобную награду дают только тем, чей стаж в компании превышает определенный срок, а также получившим высокую оценку работы по итогам года сотрудникам.
Размер 13-й зарплаты также неодинаков. В прошлом году лишь 28% россиян получили выплату в размере своей зарплаты. Ещё 19% работников выдали сумму, равную половине их месячного оклада.
Как рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, традиционно под тринадцатой зарплатой понимаются годовые итоговые премии и бонусы. Данная практика родилась достаточно давно. Например, в Италии она известна с 1937 года, как рождественские выплаты, которые фиксировались в коллективных соглашениях (Tredicesima). Как правило, в этой стране 13-я зарплата состоит из ежемесячной зарплаты и включает в себя: базовую заработную плату, надбавки к зарплате, надбавки за выслугу лет и тому подобное.
Платят тринадцатую зарплату в Японии, Бразилии, Швейцарии. В Германии только 58% работников могут рассчитывать на рождественские выплаты. Во Франции 13-я выплачивается, как правило, два раза в год — летом и на Рождество.
В СССР в 1965 году ЦК КПСС и Совет Министров приняли 4 октября постановление N 729, которым было предложено предприятиям усилить стимулирование личного вклада работника выплатами вознаграждения за общие годовые коллективные достижения. Таким образом в нашей стране появилась практика тринадцатых зарплат. И сегодня в России работодатели часто используют такую форму поощрения, которая обеспечивает им сохранение лояльности работников до окончания года и возможность сократить ежемесячные выплаты, перенося часть из них на конец года, когда происходят завершения проектов и контрактов. Это позволяет более рационально формировать свои издержки и избежать перерасхода фонда оплаты труда. «Тринадцатая зарплата обычно бывает в коммерческих структурах и практически отсутствует в бюджетном секторе, — отметил ученый. — Для экономики в целом этот вид дохода важен с точки зрения дополнительного спроса на товары и услуги, то есть поддерживает темпы роста».
На фоне дефицита рабочих кадров в России количество получивших такую выплату в 2024 году может даже увеличиться по сравнению с прошлым годом. Такое мнение высказал аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. По его мнению, чаще всего 13-ю зарплату платят в тех компаниях, где заработная плата сотрудника напрямую зависит от выполнения годового плана продаж или производства. Соответственно, при перевыполнении этого плана им выплачивается премия. «Выплата 13-й заработной платы сотрудникам увеличит их реальные доходы, что спровоцирует рост потребительского спроса в стране и расходов населения, — отметил аналитик. — Увеличение потребительских расходов домохозяйств в свою очередь ведет к росту объемов продаж и, как следствие, к разгону инфляции». В случае увеличения роста цен в стране Банк России может в очередной раз повысить ключевую ставку для борьбы с инфляцией, что в свою очередь приведет к еще большему замедлению темпов экономического роста, предупредил эксперт. Это отразится на предприятиях, которые не смогут получить в будущем достаточно прибыли и порадовать своих сотрудников дополнительными выплатами. Так что массовая практика выплаты 13-й зарплаты несет в себе не только позитивный эффект.