Иногда занимая одну и ту же должность, сотрудники получают разную заработную плату. С чем это связано в беседе с «Газетой.ru» объяснила эксперт по подобру персонала.
По словам специалиста, основная причина для разницы в заработной плате, даже при одинаковом трудовом стаже, – квалификация и опыт.
«Например, два сотрудника могут иметь аналогичный опыт, но один из них обладает узкой специализацией и разбирается в более сложных вещах, чем другой. Это значительно повышает его ценность для компании, поэтому такому работнику будут платить больше», – отметила эксперт.
По ее словам, уровень дохода зависит от ситуации на рынке, сложившейся на текущий момент. Например, в некоторых сферах может наблюдаться дефицит специалистов, в результате чего работодатель вынужден повышать зарплаты, чтобы привлечь сотрудников. Таким образом, сообщила специалист, на аналогичных должностях могут быть разные оклады.
Еще одна причина разницы в выплатах – умение вести переговоры о зарплате. Например, один может быть настойчивым в своих требованиях, в то время как другой соглашается на меньший оклад. Кроме того, поводом для повышения выплат может стать участие в важных проектах или улучшение бизнес-процессов.
Четвертая, последняя причина, объясняющая разницу зарплат, – финансовые доходы компании. Какие-то организации могут позволить себе поощрять сотрудников дополнительными премиями и бонусами, другие же имеют более строгую систему оплаты труда.
Ранее другой HR-эксперт объяснил, почему женщинам приходится трудиться упорнее мужнин. По его словам, это связано с гендерными стереотипами.