О высоких зарплатах россиянки даже не мечтают
Исследования показывают, что сексизм по отношению к женщинам все еще является проблемой в России: и в работе, и в семейных отношениях, и в самовыражении. Специалисты Всемирного экономического форума свидетельствуют: наша страна в рейтинге гендерного равенства находится на 122-м месте из 152, соседствуя с такими государствами, как Сьерра-Леоне и Марокко.
Недавно сервис Работа.ру провел опрос, посвященный зарплатным желаниям россиян. В среднем респонденты хотели бы зарабатывать 119 тысяч рублей в месяц. Однако оказалось, что уровень ожидаемых доходов значительно зависит от гендерной принадлежности. Мужчины заявили о претензиях на зарплату в 129 тысяч, тогда как женщины назвали цифру в 88 тысяч, почти в полтора раза меньше.
Ожидания и действительность, увы, совпадают. По данным профессора филиала Северо-Западного института управления, доктора социологических наук Людмилы Липатовой, российские женщины с высшим образованием зарабатывают в среднем в полтора раза меньше высокообразованных мужчин. Огромный разрыв в оплате труда характерен практически для всех — от неквалифицированных рабочих до топ-менеджеров. В некоторых регионах, например в Забайкальском крае, Мурманской и Архангельской областях, разрыв почти в два раза.
Негатив по отношению к женщинам основывается на том, что они менее компетентны, чем мужчины, что должны заботиться о детях и семье, а не о карьере. Веками складывались стереотипы, что женщины более эмоциональны и меньше дружат с логикой...
«Если отбросить стереотипы, можно было бы предположить, что мужчины больше работают и именно их усердие отражается на зарплате. Однако статистика эту гипотезу не подтверждает, — говорит Людмила Липатова. — По большинству областей продолжительность фактически отработанной рабочей недели мужчин была на 0,6–0,8 часа больше, чем женщин. Но даже в таком случае различия в затратах времени за месяц не превышают 2,5%».
«Не хочешь делать аборт? Давай, до свидания!»
— Женщины часто выпадают из рабочего ритма, уходят в декрет, занимаются ребенком. Времени на работу становится меньше, про обучение тоже забывают, быт и уход за ребенком отнимают много ресурсов. Мужчины, конечно, тоже уходят в отпуск по уходу за ребенком, но значительно реже, — говорит карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева-Калачева.
Однако одно дело, когда женщина сама принимает решение отложить карьеру из-за рождения детей, а совсем другое — если работодатель навязывает ей, мягко говоря, некорректные требования.
...38-летняя тулячка Юлия Тютина, мама двоих сыновей, до сих пор со слезами на глазах вспоминает, как ее унизили на собеседовании, хотя с той поры прошло уже пять лет. Дело происходило в одном из муниципальных учреждений.
«Вам иногда придется трудиться в выходные дни, больничные по уходу за детьми мы не приветствуем, — отчеканила кадровичка. — Но это не главное. Вы еще молода, вдруг захотите снова родить? А нам не нужен сотрудник в декрете, вы меня понимаете?»
Рожать Юлия не планировала. Но и отказываться от потомства, если вдруг случится беременность, не собиралась.
— Как вообще можно такие требования выставлять? Не рожай! А то что? С «волчьим билетом» уволите? — возмутилась женщина.
Кадровичка спорить не стала. Разговор в кабинете шел под видеокамерами, при свидетелях, и отказ кандидатке с двумя высшими образованиями выглядел бы странно. В общем, напрямую Юлии не отказали, но зарплату предложили по нижней планке тарифной сетки.
«Ну ладно бы я устраивалась в частную компанию с сумасшедшим заработком, где действительно нужно выбирать: или отдавать все силы карьере, или оставаться верной семейным ценностям. Тогда бы мы посоветовались с мужем, родителями, стоит ли идти на такое. А ведь немыслимые условия мне предъявила государственная организация, которая обязана выполнять требования закона! Но, как видите, закон даже в этом случае что дышло».
В рыболовстве женщины зарабатывают больше мужчин
Правда, встречаются случаи дискриминации де-юре, которые на самом деле дискриминацией де-факто назвать нельзя. Кадровики, будучи хорошими психологами, обычно видят, с какой целью человек приходит на работу. Случается, что женщины хотят получить место, поддавшись эмоциям или испытывая проблемы в личной жизни.
— Ко мне пришла девушка, просила устроиться к нам на низкоквалифицированную работу, — вспоминает сотрудница нефтеперерабатывающего завода в Ярославле. — Я смотрю на нее: красивая, стройная, совсем юная, а в глазах отчаяние.
Кадровичка попросила кандидатку рассказать о себе. Оказалось, что девушка учится в университете, рано вступила в брак, а муж требует, чтобы приносила денег в семью, начал распускать руки. Вот она и решила устроиться на завод и перевестись на вечернее отделение, чтобы проводить дома как можно меньше времени и иметь деньги на жизнь.
— Вакансии у нас на тот момент были. Но зачем портить будущую карьеру девушке? Какая из нее рабочая? Она же тяжелее носового платочка ничего в руках не держала! Я сказала, что подходящей должности для нее сейчас нет, попросила подождать еще хотя бы месяц.
Через месяц та самая девушка вернулась с огромным букетом роз. Она рассказала, что бросила тошнотворного мужа, вернулась в родительскую квартиру, продолжила учебу на дневном отделении, а вскоре получила денежный грант и приглашение на стажировку в Китай.
— Постепенное уменьшение удельного веса женщин в таких отраслях, как промышленность, сельское и лесное хозяйство, строительство, транспорт и связь, можно считать заботой об их здоровье. Труд на предприятиях этих отраслей нередко квалифицируется как тяжелый и напряженный, а также осуществляется в опасных и вредных условиях, что особенно губительно сказывается на женском организме, — комментирует Людмила Липатова. — В этой ситуации, не опасаясь упреков в дискриминации, можно пожелать, чтобы до тех пор, пока в этих отраслях не будут гуманизированы условия труда, женщин на таких работах было как можно меньше. Кстати, как ни удивительно и одновременно печально, женщины зарабатывают больше как раз в «тяжелых» сферах: в рыболовстве и рыбоводстве, лесном и сельском хозяйстве.
Самые терпеливые россиянки становятся убийцами
Почему насилие в семье и на работе остается серьезной проблемой в России?
— В ответе на этот вопрос трудно оперировать какими-либо подтвержденными данными. В официальную статистику попадают только случаи, когда есть заявление в полицию или факт правонарушения. После принятия закона о декриминализации побоев в семье в 2017 году статистика в два раза улучшилась, но проблема осталась, — говорит руководитель московского отделения партии «Новые люди» Анна Дробот.
— Женщины намного чаще становятся жертвами домогательств на рабочем месте и домашнего насилия, а кроме того, выполняют больший объем домашних дел, — говорит юрист Евгений Антонов. — В силу латентности правонарушений, специфики трудовых отношений и неприкосновенности жилища эффективные правовые механизмы преодоления этих проблем находятся на стадии проработки.
Если взять крайнюю степень проявления бытового насилия — убийство, то мужчины погибают от домашнего насилия примерно в два раза чаще, чем женщины. Цифры за год выглядят так: погибло 243 женщины и 472 мужчины. Если посмотреть на насильственные преступления в целом, то ситуация меняется на противоположную. Из 33 тысяч случаев в 23 тысячах пострадали женщины.
Эти два факта позволяют реконструировать типовой сценарий семейной трагедии: женщина годами терпит побои, не выдерживает и отвечает обидчику, в итоге случаи со смертельным исходом. Об этом в личных беседах говорят хирурги. Часто на операционный стол поступают мужчины с ножевыми ранениями после конфликта с женой.
— Выходом может стать развитие института семейных психологов, — говорит Анна Дробот. — Из нашей практики в Москве мы знаем, что своевременная помощь психолога часто спасает семьи. К сожалению, не все могут себе это позволить, также есть риск попасть на «специалиста» без образования и опыта.
Пандемия подкосила слабый пол
Единственная область жизни, где, казалось бы, отсутствует явная дискриминация женщин, — продолжительность жизни. Анна Дробот напоминает, что в нашей стране существует значительный разрыв в продолжительности жизни между мужчинами и женщинами. По этому показателю Россия — мировой антилидер наряду с Арменией и Беларусью.
По данным Росстата, средняя продолжительность жизни мужчин сейчас составляет 64 года, женщин — 74 года. Разрыв в десять лет остается неизменным в последние три десятилетия. В Москве ситуация лучше, 75 и 82 года соответственно.
Однако статистика, как известно, привыкла измерять температуру по больнице. Свежее исследование ученых из научно-образовательной школы МГУ «Мозг, когнитивные системы, искусственный интеллект» заставило специалистов обратить внимание на связь смертности женщин с их профессией.
Аналитики рассмотрели демографическую ситуацию в России во время пандемии COVID-19 и обнаружили, что женщины пострадали от нее больше, чем мужчины. Специалисты выявили значительное сокращение ожидаемой продолжительности жизни у женщин в России, гораздо большее, чем у мужчин. Причем среди стран, предоставляющих надежную статистику, это явление было отмечено только в России.
Больше других пострадали медицинские работники. Выяснилось, что среди сотрудников больниц, поликлиник и госпиталей преобладают женщины, что привело к проявлению так называемого профессионального канала заражений. При этом разница в доходах и занятости была не в пользу представительниц слабого пола. Недостаток ресурсов у женщин привел к их достаточно высокой смертности в пандемию и в целом к снижению продолжительности жизни по сравнению с мужчинами, делают вывод авторы масштабного исследования.
Закон не запрещает дамам провоцировать коллег глубоким декольте
Как ни парадоксально, социальные стереотипы и гендерная дискриминация россиянок уравновешиваются в юридическом поле: положение женщин в России (по букве закона) благоприятнее, чем у мужчин.
Очевидные преимущества наблюдаются по трем основным позициям: в супружеской жизни, в воспитании детей и уголовном праве, рассказывает Евгений Антонов.
Так, беременная женщина имеет исключительное право на аборт и не обязана его делать при несогласии мужчины на рождение нежеланного для него ребенка. В случае если женщина, формально находящаяся в браке, родит от другого мужчины, отцом ребенка автоматически регистрируется супруг. Это правило распространяется и на период в 300 дней после расторжения брака. Такое положение вещей вынуждает бывшего мужа в судебном порядке оспаривать отцовство, а биологического отца — признавать. Так Россия на законодательном уровне признает принцип единобрачия, пришедший в правовые нормы из церковных канонов.
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка, даже если отец ребенка другой человек.
Алименты на содержание детей в подавляющем большинстве выплачивают мужчины, а суды, несмотря на принцип совместного содержания детей, нередко взыскивают в пользу женщин не половину ставки на ребенка, а целый прожиточный минимум.
В основном российские мужчины вынуждены фактически покупать общение со своими детьми оплатой повышенных алиментов их матери либо неравным разделом имущества после расторжения брака.
Беременность, а также наличие детей в возрасте до четырнадцати лет — основание для смягчения женщинам административной ответственности, закон не допускает применения к ним административных арестов. Мужчины же подобных послаблений не имеют.
За совершение преступлений женщины в качестве наказания в виде лишения свободы могут содержаться исключительно в колониях общего режима, мужчины же отбывают наказание также в строгом и особом режиме.
Наконец, закон не запрещает женщинам провоцирующее мужчин поведение и появление на рабочем месте в вызывающем внешнем виде с демонстрацией интимных зон (короткие юбки, глубокие декольте); за невыполнение домашних дел никакой ответственности не предусмотрено.
Таким образом, государство в ручном режиме устанавливает гендерный баланс, заключает юрист. Но, увы, речь идет о законе, а не о его исполнении. И до цивилизованных мировых стандартов России еще очень и очень далеко.
Екатерина Стародубцева-Калачева дала советы читательницам «МК», как достичь успеха
• Создайте свой карьерный план. Визуализация — уже большой шаг на пути к успеху. Проанализируйте свои текущие навыки и знания, сильные и слабые стороны, где вы их могли бы применить. Старайтесь быть объективными и ставить перед собой адекватные цели.
• Не пытайтесь быть идеальными. Перфекционизм основывается на страхе ошибки, хотя на самом деле именно бездействие из-за страха ошибиться наносит реальный ущерб. Стремитесь к прогрессу, а не к совершенству, и учитесь на своих ошибках, это лучший опыт.
• Будьте открыты новому. Даже если нет стопроцентной уверенности в своих силах, это не повод отказываться от имеющихся возможностей для развития.
• Окружайте себя людьми и вещами, которые соответствуют вашей картине мира. Среда, в которой мы живем, влияет на нас намного больше, чем мы можем предположить. Важно, чтобы люди в вашем окружении были для вас мотивирующей силой.