Российские производители электроники столкнулись с кадровым дефицитом и вынуждены значительно повышать зарплаты, чтобы привлечь персонал, сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на экспертов и данные рекрутинговой платформы hh.
Сообщается, что в одной из компаний в среднем не хватает около 20% ручных монтажников, 40% операторов линии поверхностного монтажа и 60% управляющих производством. По этой причине средняя зарплата сотрудников за год увеличилась на 20-30% и продолжает расти.
По оценкам hh, операторам линии поверхностного монтажа предлагают до 60 тысяч рублей, что на 20% больше, чем в 2022 году, а управляющим - до 130 тысяч рублей, плюс 4%. Общее количество вакансий на должность оператора выросло на 23%, а на должность управляющего - на 89%.
Еще в одной компании рассказали, что дефицит кадров отмечают все производства по сбору электроники в России. В некоторых случаях предприятия готовы перевозить специалистов из одного конца России в другой, предлагая больший оклад и арендуя им квартиры.
Руководитель комитета контрактного производства Ассоциации российских разработчиков и производителей электроники Георгий Левин считает, что проблема сохранится до тех пор, пока учебные заведения не начнут выпускать достаточное количество специалистов.
Ранее российские производители электроники пожаловались правительству на качество подготовки специалистов для отрасли. Они попросили увеличить сроки обучения на год и улучшить процесс, поскольку сейчас выпускники учебных заведений оказываются неготовыми к работе.
Первый замглавы Минпромторга Василий Осьмаков называл кадровый дефицит главной проблемой в российской экономике, которая серьезнее санкционного давления. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в последние полтора десятка лет отмечался устойчивый уход сотрудников из производственного сектора.